Ankstyvas darbuotojo atleidimas dėl įmonės darbuotojų skaičiaus sumažėjimo įforminamas parengiant specialų prašymą. Šis pareiškimas išreiškia darbuotojo sutikimą nutraukti darbą anksčiau nei terminas.
Bendrovės teisė į išankstinį santykių su darbuotoju nutraukimą atleidimo atveju yra įtvirtinta dabartiniuose darbo teisės aktuose. Tačiau šia teise naudotis galima tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą dėl tokios procedūros. Tinkamo teisinio mechanizmo poreikį lemia tai, kad kartais etatinio darbuotojo tiesiog nėra darbo, nes jo funkcijos buvo visiškai panaikintos arba perkeltos į kitus skyrius. Bendroji etatų mažinimo registravimo tvarka reikalauja, kad organizacija dar du mėnesius naudotų tokio darbuotojo darbo jėgą, tačiau kai kuriais atvejais susitarimas dėl atleidimo gali būti pasiektas anksčiau.
Kaip parengti sutikimą dėl išankstinio darbo nutraukimo?
Vienintelis papildomas dokumentas, parengtas anksčiau laiko atleidus darbuotojus iš darbo, yra jo paties rašytinis pareiškimas. Nurodytame dokumente turėtų būti aiškiai išreikštas sutikimas įgyvendinti atitinkamą procedūrą. Nėra vienos paraiškos formos, tačiau jos turinys turėtų aiškiai parodyti, kad darbuotojas pats pareiškia savo ketinimą nutraukti santykius su įmone anksčiau nei numatyta data, ir žino apie tokio sprendimo pasekmes. Pati paraiška paprastai rengiama atsižvelgiant į organizacijos vadovo pasiūlymą, o rengdami šį kreipimąsi turėtumėte nurodyti norimą išankstinio atleidimo datą.
Kokie mokėjimai mokami darbuotojui anksčiau laiko atleidus iš darbo?
Atleidimas iš darbo anksčiau laiko nei atleidimas, kai etatų mažinimas yra patraukli galimybė mažinti darbuotoją. Šio mechanizmo naudojimas leidžia neatlikti darbo pareigų du mėnesius, kurie yra teisiškai nustatyti kaip laikotarpis įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą. Darbdavys privalo mokėti vidutinį darbo užmokestį už nurodytą laikotarpį, nors pats atleistas darbuotojas per šį laikotarpį gali ieškoti naujo darbo. Tuo pat metu išankstinio atleidimo procedūros įgyvendinimas jokiu būdu neturi įtakos kitų išmokų ir kompensacijų dydžiui. Taigi, be to, kad mokama už dviejų mėnesių nesėkmingą darbą, įmonė privalo sumokėti tokiam darbuotojui išeitinę išmoką, o pats darbuotojas turi teisę išlaikyti darbo užmokestį už darbo laikotarpį (paprastai ne daugiau kaip du mėnesius).
