Prieš prasidedant kitoms atostogoms, darbuotojas privalo sumokėti atostogų atlyginimą. Atostogų darbo užmokesčio dydis priklauso nuo darbuotojo uždarbio per pastaruosius 12 mėnesių. Mokama už visas kalendorines atostogų dienas (darbo ir savaitgalio), išskyrus nedarbo atostogas.
Būtinas
Atlyginimo lapeliai už metus prieš atostogas
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite faktinį praėjusių 12 mėnesių uždarbį. Jei darbuotojas atostogauja 2011 m. Birželio mėn., Sumuojamos pajamos už laikotarpį nuo 2010 06 01. 2011-05-31. Į sukauptą atlyginimą įskaičiuokite visų rūšių atlyginimus, premijas, priedus ir papildomas išmokas už specialias darbo sąlygas. Iš darbo užmokesčio neįtraukite ligos pašalpos, materialinės pagalbos, prastovos, kelionės kompensacijos ir kt.
2 žingsnis
Padalinkite gautą sumą iš 12, gausite vidutinį mėnesinį atlyginimą. Tada padalykite jį iš koeficiento 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius), gauname vidutinį dienos uždarbį.
3 žingsnis
Jei mėnuo nėra visiškai išdirbtas, pavyzdžiui, darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, šis laikas neįtraukiamas. Apskaičiuokite nebaigto mėnesio kalendorinių dienų skaičių. Pavyzdžiui, nagrinėjamais metais nedarbingumo atostogos buvo 10 dienų 2010 m. Liepos mėn.
29, 4 - 31 tūkst. Dienų
x-21dienos
Tai yra 2010 m. Liepos mėn. Dirbtų dienų santykis. bus: 21x29, 4/31 = 19, 91.
4 žingsnis
Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė yra tokia:
skaitiklyje yra 12 mėnesių atlyginimas, vardiklyje - 29, 4x11 + 19, 91
5 žingsnis
Padauginkite vidutinį dienos uždarbį iš atostogų dienų skaičiaus.
