Norint tinkamai suplanuoti atostogas atostogų dienomis, nepakenks iš anksto apskaičiuoti savo atostogų atlyginimą. Buhalteris tai atliks profesionaliai, tačiau jūsų pačių skaičiavimai padės iš anksto suprasti, kokios išlaidos atostogų laikotarpiui gali būti leidžiamos, ir tuo pačiu jūs kontroliuosite savo darbdavio skaičiavimus.
Būtinas
rašiklis, popierius
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite, kada tiksliai galite atostogauti ir kiek poilsio dienų turite teisę pagal įstatymą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kasmetinės mokamos atostogos trunka 28 kalendorines dienas ir gali būti suteikiamos praėjus 6 mėnesiams po to, kai radai darbą naujame darbe. Į kalendorines dienas įeina savaitgaliai, bet ne atostogos. Yra keletas specialių kategorijų darbuotojų, kurie turi teisę į papildomas atostogų dienas.
2 žingsnis
Tada apskaičiuokite savo vidutinį uždarbį. Reikėtų apsvarstyti atsižvelgiant į paskutinių 12 mėnesių iki atostogų darbo užmokestį. Skaičiuodami atsižvelgkite į visas pajamas, tai yra į atlyginimus, premijas, mokesčius ir kt. Tačiau tuo pat metu neatsižvelgiama į nedarbingumo atostogas, atostogų apmokėjimą, materialinę pagalbą. Suma, kurią gavote, turi būti padalinta iš dienų, kurias faktiškai dirbote per atsiskaitymo laikotarpį, skaičiaus. Gauta suma yra vienos atostogų dienos kaina. Atkreipkite dėmesį, kad jei įmonėje dirbote mažiau nei metus, atostogų išmoka turėtų būti apskaičiuojama pagal faktiškai dirbtų mėnesių skaičių.
3 žingsnis
Jei atsiskaitymo laikotarpiu planuojama didinti darbo užmokestį, pajamų suma turi būti padauginta iš iš anksto apskaičiuoto koeficiento, kuris yra lygus naujo darbo užmokesčio ir senojo darbo užmokesčio santykiui. Koeficientas apskaičiuojamas naujos algos sumą padalijant iš senosios algos sumos.
4 žingsnis
Norėdami sužinoti galutinę atostogų darbo užmokesčio sumą, padauginkite vienos atostogų dienos kainą iš bendro atostogų kalendorinių dienų skaičiaus.
5 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad pagal įstatymą atostogų išmoka neturėtų būti mokama vėliau nei likus trims dienoms iki pirmosios atostogų dienos. Nesilaikant šios normos, darbuotojas gauna teisę atidėti atostogas bet kuriam kitam jo pasirinktam laikotarpiui.
