Rusijos Federacijos darbo kodeksas turėtų numatyti mokamas atostogas kiekvienam asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį. Mokėjimas apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį 12 kalendorinių mėnesių uždarbį. Atlyginimas už atostogas negali būti mažesnis už sumą, apskaičiuotą pagal vidutinį metinį darbo užmokestį. Jei darbuotojas atostogavo anksčiau nei po 12 mėnesių, tada šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal dirbtą laiką. Dirbtas laikotarpis negali būti trumpesnis nei 6 mėnesiai.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas dirbo 12 mėnesių ir gavo tik atlyginimą, tai atlyginimo suma padauginama iš 12 ir padalijama iš kalendorinių dienų per metus skaičiaus. Gauta suma bus lygi apmokėjimui už vieną atostogų dieną.
2 žingsnis
Skaičiuojant atostogų sumą, būtina atsižvelgti į ne visą darbo dieną, viršvalandžius ir atostogų bei savaitgalių darbą, taip pat į piniginių paskatų ir atlygių dydį. Bendra uždarbio suma apskaičiuojama ir padalijama iš kalendorinių dienų skaičiaus per metus. Gauta suma padauginama iš atostogų dienų skaičiaus.
3 žingsnis
Atostogos, ligos, prastovos ir komandiruočių laikas neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį ir į juos neatsižvelgiama apskaičiuojant atostogų atlyginimą
4 žingsnis
Atostogos skaičiuojamos pagal kalendorines dienas per metus, išskyrus savaitgalius ir atostogas.
5 žingsnis
Esant ne iki galo atliktam atsiskaitymo laikotarpiui, reikia apskaičiuoti šio laikotarpio mokėjimų sumą ir padalyti iš faktiškai dirbtų dienų per tam tikrą laikotarpį skaičiaus. Gauta suma padauginama iš atostogų dienų skaičiaus.
6 žingsnis
Iš atostogų sumos atimama 13% pajamų mokesčio suma.
