Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis leidžia kiekvienai įmonei nustatyti savo paskatų ir priemokų sistemą darbuotojams už tam tikrus darbo rezultatus. Taip pat darbdavys gali mokėti paskatas grynaisiais pinigais už premijų sistemą vienkartinėmis arba pastoviomis grynųjų pinigų sumomis. Premijos gali būti mokamos pagal mėnesio, ketvirčio ar metų rezultatus ir gali būti įvairaus pobūdžio, atsižvelgiant į konkretaus laikotarpio darbo rezultatus.
Nurodymai
1 žingsnis
Mokėdamas premijas ar paskatas, įmonės vadovas išduoda vieningą formos įsakymą, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto.
2 žingsnis
Premija mokama kaip fiksuota suma kiekvienam darbuotojui arba procentais nuo atlyginimo.
3 žingsnis
Įmonės vadovas gali įgalioti struktūrinio padalinio vadovą paskirstyti premiją kiekvienam darbuotojui atskirai, atsižvelgiant į kiekvieno indėlį į sėkmingą veiklos procesą. Šiuo atveju tam tikra premija išduodama visai struktūrinio padalinio komandai.
4 žingsnis
Išrašant fiksuoto dydžio mėnesio premiją, reikia apskaičiuoti atlyginimo likutį sumokėjus avansą, prie jo pridėti regioninio koeficiento ir priemokos sumą ir atimti pajamų mokestį.
5 žingsnis
Jei mėnesio pabaigoje premija išduodama procentais, tada mokėtino atlyginimo suma turėtų būti apskaičiuojama iš algos atėmus avansą. Premija apskaičiuojama visą darbo užmokestį padauginus iš mokėtino procento. Pridedamas rajono koeficientas ir išskaičiuojamas pajamų mokestis. Be to, pajamų mokestis turėtų būti išskaičiuotas iš visos mėnesio uždarbio sumos.
6 žingsnis
Išduodant premiją procentais, remiantis ketvirčio rezultatais, apskaičiuojama ketvirčio vidutinio atlyginimo suma. Norėdami tai padaryti, turite suskaičiuoti visas gautas lėšas, iš kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, padalijus iš kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpyje ir padauginus iš 30, 4. Gautas skaičius padauginamas iš priemokos procento. Bet kokia premija, piniginės paskatos ar atlygis visada apmokestinamas pajamų mokesčiu, kuris yra 13%.
