Pagal Rusijos darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, atleidęs iš darbo turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Be to, ši sąlyga taikoma, net jei jis organizacijoje dirbo mažiau nei 6 mėnesius.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia apskaičiuokite kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Remdamiesi šiuo norminiu dokumentu galime daryti išvadą, kad turite apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį ir atsiskaitymo laikotarpį.
2 žingsnis
Apskaičiuokite tą patį atsiskaitymo laikotarpį. Tai yra, suskaičiuoti mėnesių, už kuriuos reikia mokėti, skaičių. Jei mėnuo nėra visiškai išdirbtas, o bendras dirbtų dienų skaičius yra mažesnis nei 15, neįtraukite į darbo stažą. Tuo atveju, jei darbuotojas buvo priverstas nedalyvauti darbovietėje, pavyzdžiui, pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimo atveju, šis laikotarpis įskaitomas į darbo stažą. Visą šią informaciją galite gauti iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio.
3 žingsnis
Nustatykite sukaupto darbo užmokesčio sumą už aukščiau nurodytą atsiskaitymo laikotarpį. Norėdami tai padaryti, naudokite darbo užmokesčio fondą. Sumuokite visas apmokestinamas sumas.
4 žingsnis
Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, sukaupto atlyginimo sumą padalykite iš 12 (mėnesių skaičius per metus), tada iš 29, 4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Jei atsiskaitymo laikotarpis yra trumpesnis nei 12 mėnesių, nurodykite kitą datą.
5 žingsnis
Pagal Rusijos įstatymus darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas per metus. Taigi už kiekvieną mėnesį jam priklauso 28 dienos / 12 mėnesių = 2,33 dienos / mėn. Dabar nustatykite reikiamą atostogų dienų skaičių. Norėdami tai padaryti, padauginkite 2, 33 iš mėnesių skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Pavyzdžiui, 7 mėnesiai * 2, 33 dienos = 17 dienų.
6 žingsnis
Dabar padauginkite vidutinį dienos darbo užmokestį iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus. Gautas skaičius bus atleidimo iš darbo kompensacijos suma, kuri turi būti išmokėta darbuotojui sutarties nutraukimo dieną.
