Peržiūrėdami skelbimus, kuriuose yra laisvų vietų, dažnai galite pastebėti, kad pareiškėjui keliamų reikalavimų skaičius yra nuolatinė registracija toje vietovėje. Tai, žinoma, suprantama - darbdavys nenori ieškoti savo darbuotojo visoje šalyje, ypač jei jis yra finansiškai atsakingas asmuo. Bet toks reikalavimas prieštarauja ne tik dabartiniam Rusijos Federacijos darbo kodeksui, bet ir pagrindiniam šalies įstatymui - Konstitucijai.
Kas yra registracija
Propiska samprata TSRS buvo įvesta 1920-ųjų pabaigoje ir buvo panaikinta 1993 m., Priešingai Konstitucijoje įtvirtintai piliečių teisei laisvai judėti ir pasirinkti gyvenamąją vietą. Bet iš tikrųjų registraciją pakeitė registracija gyvenamojoje ar buvimo vietoje - nuolatinė ar laikina, kuri taip pat antspauduojama pase. Laikina registracija patvirtinama atitinkamu pažymėjimu.
Laikinai registruokitės viešnagės vietoje per 90 dienų nuo atvykimo. Tai jūsų atsakomybė.
Todėl, jei neturite nuolatinės registracijos šioje vietovėje, laikoma, kad neturite ir vietinės registracijos. Nors Rusijos įstatymai neleidžia diskriminuoti dėl teritorijos ar gyvenamosios vietos, kai kurie darbdaviai ir toliau juos pažeidinėja, nurodydami šį reikalavimą darbo skelbimuose.
Kokius dokumentus kandidatas turi pateikti, kreipdamasis į darbą
Bet kuris Rusijos Federacijos pilietis, neatsižvelgdamas į nuolatinės ar laikinos registracijos vietą, privalo pateikti tik tuos dokumentus, kurie yra nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis:
- Rusijos Federacijos piliečio pasas arba bet kuri kita asmens tapatybės kortelė;
- darbo knyga, jei ši darbo vieta nėra jo pirmoji;
- valstybinio pensijų draudimo draudimo polisas, jei jis buvo gautas anksčiau;
- piliečiai, atsakingi už karinę tarnybą, privalo būti įforminti karinės registracijos dokumentus;
- dokumentai apie išsilavinimą ir dokumentai, patvirtinantys profesinius įgūdžius ir kvalifikaciją.
Kreipdamasis į darbą darbdavys turi teisę reikalauti papildomų dokumentų tik atskirais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, reikalavimas turi būti pagrįstas atitinkamais norminiais aktais.
Taigi, norint įsidarbinti, nereikia dokumento, patvirtinančio nuolatinę gyvenamąją vietą ar registraciją. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnį, jo buvimas ar nebuvimas neturėtų būti atsisakymo priimti į darbą priežastis. Tiesioginis ar netiesioginis pilietinių teisių ir laisvių pažeidimas yra bet kokie darbdavių reikalavimai, nesusiję su darbuotojo verslo savybėmis. Darbdavys neturi teisės jūsų atsisakyti dėl nepakankamos registracijos gyvenamojoje vietoje arba dėl šios priežasties pabloginti jūsų darbo sąlygas. Taip pat nėra nuostatų, įpareigojančių darbdavius stebėti, ar jų darbuotojai laikosi nustatytų registracijos taisyklių.
