„Gyvenamosios vietos registravimo“sąvoka SSRS atsirado praėjusio amžiaus 20-ųjų dešimtmečio pabaigoje. Antspaudas su registracijos adresu nustatė, kuriame mieste žmogus gali gyventi, kur dirbti, į kurią kliniką kreiptis, į kurį darželį ir kurią mokyklą siųsti vaikus. Jei asmuo neturėjo leidimo gyventi, jo tarsi nebuvo, be jo jam buvo atimtos beveik visos Konstitucijoje garantuotos teisės, įskaitant teisę dirbti.
Kuo skiriasi registracija ir registracija
Priešingai nei konstitucinė žmogaus teisė į judėjimo laisvę, 1993 m. Registracija buvo panaikinta. Jį pakeitė privaloma registracija, kuri gali būti laikina arba nuolatinė. Pirmasis vadinamas „gyvenamojoje vietoje“, antrasis - „gyvenamojoje vietoje“, todėl ir toliau vadinamas registracija.
Pagal įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos piliečių teisės į judėjimo laisvę“kiekvienas asmuo, atvykęs į Rusiją ar gyvenantis jos teritorijoje, turi registruotis, registruotis arba senuoju būdu užsiregistruoti savo nuolatinės gyvenamosios vietos adresu arba kur jis yra laikinai.
Jei žmogus ateina aplankyti giminaičių, jis turi gauti laikiną registraciją jų adresu, jei atėjo ilsėtis - adresu, kuriame jis išsinuomojo kambarį. Manoma, kad nuolatinė ar laikina registracija neturi jokių apribojimų, o pagal įstatymą, kreipdamasis į darbą, darbdavys neturi teisės nustatyti sąlygos, kad būtų privaloma registracija.
Neseniai Federalinė migracijos tarnyba pradėjo rengti įstatymo projektą, panaikinantį bet kokio tipo registraciją, taip pat ir registracijos vietoje. 2014 m. Planuojama pateikti šį įstatymą svarstyti Valstybės dūmai.
Ką sako įstatymas ir kaip tai iš tikrųjų vyksta
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis aiškiai priskiria dokumentų, kuriuos darbdaviui turi pateikti asmuo, pretenduojantis į darbą, sąrašą. Tarp jų: pasas ar bet kuris kitas asmens dokumentas; darbo istorija; pensijų draudimo pažymėjimas; atsakingiems už karo tarnybą - karinės registracijos dokumentai; taip pat dokumentus apie įgytą išsilavinimą.
Įstatymai aiškiai draudžia darbdaviams reikalauti kitų dokumentų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje sakoma, kad sudarant darbo sutartį darbuotojo teisės neturėtų būti tiesiogiai ar netiesiogiai ribojamos, atsižvelgiant į lytį, amžių ar rasę, ar pagal gyvenamąją vietą.
Bet, kaip rodo praktika, kai kurie darbdaviai tiesiogiai pažeidžia įstatymus ir net darbo skelbimuose nurodo registracijos gyvenamojoje vietoje reikalavimus.
Tai ypač būdinga sostinėje ir Maskvos regione.
Nenoras samdyti nerezidentą, deja, nebus įmanoma įrodyti, jei paprasčiausiai neatsakysite į išsiųstą gyvenimo aprašymą arba būsite apgauti, žadėdami po pokalbio susisiekti su jumis.
