Svarbiausia nuostata, pretenduojant į darbą: ne tik jūs, bet ir esate išrinktas. Jūs turite pasiruošti pokalbiui: susikurti savo profesinę istoriją ir aiškiai suformuluoti klausimus, į kuriuos atsakymai padės gauti jus dominančią informaciją apie įmonę.
1. Jei jums nepatogu įsivaizduoti situaciją apklausiant naują darbdavį, nepradėkite nuo patraukliausios darbo vietos. Suraskite panašių variantų įmonėse, kurios jus nelabai domina. Gaukite didžiulės patirties, papildomos informacijos apie norimos pareigos reikalavimus, susipažinkite su įvairiomis mokėjimo sistemomis. Pasinaudokite šia patirtimi, kad pataisytumėte savo profesinę istoriją.
2. Būkite pasiryžę, kad turėsite patirti ne vieną interviu. Daugelis įmonių mano, kad reikalingi daugiapakopiai interviu: pirmiausia - įdarbintojai, paskui tiesioginiai vadovai, paskui vyresnieji vadovai, tada specialiosios tarnybos. Neerzink. Pirma, jūs juos domėjotės. Antra, tai gera proga gauti išsamesnį organizacijos organizacijos vaizdą.
3. Pateikite tik patikimą informaciją apie save. Jums nereikia nieko sugalvoti apie save ir savo nuopelnus. Galite patekti į nemalonią situaciją, sukurti sau papildomų sunkumų ir negalėti ten likti. Ir gaukite neigiamą patirtį. Žinoma, jei esate vienas iš tų, kurie mano, kad neigiama patirtis yra greitesnis būdas įgyti proto protą, tada bent jau išsikelkite sau tikslus, kuriuos ketinate pasiekti.
4. Žinok savo vertę. Nebūk drovus. Norėdami tai padaryti, iš anksto įvertinkite savo turimą patirtį ir norus tobulėti bei plėtoti savo profesinius, karjeros santykius organizacijoje. Suformuluokite, ką tikrai galėsite padaryti nuo pat to momento, kai pradėsite dirbti, ir tai, kas bus įmanoma jūsų tolesniame tobulėjime.
5. Raskite stipriąsias savo profesinio profilio puses. Neužimkite pozicijos, kad galite viską ir viską sutinkate. Tai nesudaro teigiamo įspūdžio, o jei jus priims į darbą, bus tinkamas požiūris.
6. Žinokite savo trūkumus (šiai konkrečiai pozicijai) ir kaip juos kompensuoti. Jums nereikia apie juos kalbėti patiems, bet jei tai iškils, jūsų neįtiks netikėtai. Turite gerai apgalvoti savo trūkumus. Nereikia būti labai atviram. Tačiau kartais geriau pasirinkti keletą pasirinktų subtilybių ir oriai kalbėti apie tai, kaip jas kompensuoti.
7. Pačioje pokalbio pradžioje jūs turite visas teises paprašyti pradinės informacijos apie įmonę ir pareigas, jei jums apie tai nebuvo pasakyta anksčiau. Geriau, jei apie tai žinosite prieš susitikimą. Ir tik po to pradėk kalbėti apie save.
8. Gerose kompanijose manoma, kad jei kandidatas nieko neklausia, jis yra menkai motyvuotas, neaktyvus, nepasitiki savimi, nežino, kodėl atėjo ir t.
9. Klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti:
· Išsami informacija apie pareigų, į kurias pretenduojate, ypatumus (kokius išteklius turėsite vykdydami savo pareigas, koks nepriklausomybės laipsnis jums bus suteiktas: jei organizacijos veiklos standartai ar kūrybiškas požiūris ir geriausia praktika).
· Kokia veiklos vertinimo sistema yra priimta įmonėje, ar rodikliai naudojami vertinant veiklos rezultatus (pavyzdžiui, KPI).
· Žmonės, su kuriais gali tekti dirbti.
· Apie tiesioginį valdymą ir apie aukščiausią vadovybę.
· Apie šioje organizacijoje priimtas taisykles ir nuostatus.
· Apie atlyginimą ir jo augimo galimybes.
· Apie socialinę apsaugą.
· Apie profesinį tobulėjimą.
· Apie karjeros pažangą.
· Apie darbo vietos organizavimą.
· Kt.
10. Būkite pasirengę klausimams, į kuriuos turite atsakyti konkrečiai.
· Kokie yra jūsų ateinančių 5 metų plėtros planai.
· Tai, kas patiko / nepatiko ankstesnėje darbo vietoje, vadovavimo stiliumi.
· Kokias pareigas mėgstate / nemėgstate atlikti.
· Kokios buvo klaidos / nuopelnai ankstesnėje darbo vietoje.
· Kaip pristatote savo darbą, geriausia, naujoje vietoje.
