Krovinių dispečerio darbas yra labai atsakingas. Šis darbuotojas turėtų ne tik gerai išmanyti maršrutus ir žinoti, kiek laiko užtruks kiekvienas, bet ir sugebėti rasti požiūrį į bet kurį sunkvežimio vairuotoją, kad ir koks jo charakteris būtų sunkus.
Nurodymai
1 žingsnis
Pradėkite sunkvežimių dispečerio paiešką stebėdami vietas, kuriose darbo ieškantys asmenys skelbia savo gyvenimo aprašymą. Tai tokie portalai kaip www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Jų tinklas išplėtotas praktiškai visoje Rusijoje. Prisiregistruokite ten kaip darbdavių įmonė. Paieškos juostoje įveskite dominančios pozicijos pavadinimą. Nurodykite amžių, lytį, išsilavinimą, patirtį. Svetainėje bus pateiktas visų darbo paieškos skelbimų sąrašas su tinkamais parametrais. Paskambinkite kiekvienam kandidatui ir kalbėkite telefonu. Paskirkite laiką tiems, kurie praėjo korespondencijos pokalbį. Iš anksto įspėkite, kokius dokumentus žmogus turėtų turėti su savimi
2 žingsnis
Be to, kad savarankiškai ieškote kandidatų į laisvą vietą, pateikite bendradarbiavimo pasiūlymą tose pačiose svetainėse. Suinteresuoti darbo ieškantys asmenys išsiųs savo gyvenimo aprašymą el. Paštu, nurodytu laisvoje darbo vietoje. Norėdami nedelsdami atsiimti netinkamą kontingentą, nurodykite pasirinkimo parametrus. Pavyzdžiui, turėti specialias kompiuterines programas, turėti savo sunkvežimių duomenų bazę, mokėti užsienio kalbą. Nurodykite atlyginimo lygį. Informuokite apie darbo grafiką.
3 žingsnis
Pokalbio metu paprašykite kandidato pasakyti, kokias pareigas jis atliko savo ankstesniame darbe. Ar jis ieškojo vežėjų, ar tiesiog derino maršrutus. Paklauskite, kiek metų jis ėjo šias pareigas. Kodėl paliko ankstesnę kompaniją. Kokio atlyginimo jis tikisi.
4 žingsnis
Jei organizacijoje yra psichologas, paprašykite jų išbandyti pareiškėją. Savybės, kurios turi būti asmeniui, pretenduojančiam į krovinių dispečerio vietą, yra šie:
- pusiausvyra ir nekonfliktai, galimybė rasti kompromisą (teks dirbti su skirtingomis žmonių kategorijomis, reikia pasirinkti požiūrį į visus);
- gebėjimas analizuoti didelį informacijos kiekį (maršrutų yra daug ir kiekvieną reikia nepamiršti, norint padėti vairuotojui nenumatytos situacijos atveju).
Be to, jei reikia sukurti krovinių gabenimo duomenų bazę, kandidatas turi pasitikėti savimi ir mokėti užmegzti ryšius su nepažįstamais žmonėmis.
5 žingsnis
Radę tinkamą pareiškėją, paskirkite jam bandomąjį laikotarpį. Jei matote, kad žmogus puikiai atlieka savo pareigas, jį galima sumažinti. Jei lūkesčiai nepasiteisina, turite teisę per tris darbo dienas atleisti darbuotoją.
