Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį darbuotojas, atleidęs iš darbo savo noru, privalo „… raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites“. Tačiau jame taip pat teigiama, kad anksčiau nei šis laikotarpis gali būti nutrauktas darbuotojo ir vadovybės susitarimu. Jūs galite turėti įvairių priežasčių susitarti dėl tokio „susitarimo“ir neatlikti dviejų savaičių atleidimo iš darbo savo noru.
Tai būtina
- - atsistatydinimo raštas savo noru;
- - dokumentas, įrodantis skubaus atleidimo iš darbo būtinybę;
- - susitarimas (žodžiu ar raštu) su vadovu.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei negalite toliau vykdyti savo funkcijų darbovietėje, darbdavys per darbuotojo nurodytą laikotarpį turi pasirašyti atsistatydinimo raštą. Žinoma, būtina aiškiai paaiškinti priežastis, kodėl nesugebate atlikti nustatytų dviejų savaičių. Tai apima: registraciją į švietimo įstaigą, skubų perkėlimą, išėjimą į pensiją ir kt.
2 žingsnis
Vadovas gali paprašyti dokumentais patvirtinto skubaus atleidimo iš darbo. Pateikite jam, pavyzdžiui, nutarimą dėl priėmimo į universitetą arba įsigytus bilietus. Dažnai to pakanka netrukdomai išeiti iš darbo „vieną dieną“. Taip pat galite naudoti likusias atostogų dienas, kad sutrumpintumėte darbo laiką.
3 žingsnis
Atleisti iš darbo be privalomo darbo per dvi savaites galima, jei darbdavys pažeidžia darbo sutartį ar kitus teisės aktus. Bet šie pažeidimai turi būti nustatyti padedant „trečiajai šaliai“. Tai gali būti profesinė sąjunga, darbo ginčų komisija, teismas.
4 žingsnis
Taip pat yra trijų dienų atostogos. Tai reiškia, kad darbdavys turi būti įspėtas darbuotojo apie norą išeiti iš darbo po šio laikotarpio. Visų pirma čia tinka darbuotojai, kuriems nustatytas bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalis), taip pat darbuotojai, sudarę sutartį iki 2 mėnesių ir dirbantys sezoniniame darbe..
5 žingsnis
Tuo atveju, kai skubiai reikia mesti darbą, bet negalite pateikti jokių oficialių dokumentų, susitarkite su darbdaviu asmeniškai. Lengviausias būdas pasiekti kompromisą yra tada, kai jūsų santykiai yra neutralūs arba geri. Kai kurios įmonės pritaria „pakaitinio“pasiūlymui - asmeniui, kuris iškart gali pradėti dirbti vietoj jūsų. Iš esmės vadovai sutinka ir vietoj dviejų savaičių darbo gali paprašyti jus pabūti savaitę ar tris dienas (visi atleidimo dokumentai paprastai paruošiami per tris dienas).
