Dažniausia atleidimo iš darbo rūšis įmonėse yra savanoriška. Net jei darbdavys nori atleisti darbuotoją dėl kokios nors kitos priežasties, o ne savo noru, tada dažniausiai šalys susitaria ir nesivelia į atvirą konfliktą. Taikant tokio tipo atleidimą iš darbuotojo reikia gauti pareiškimą apie norą išvykti.
Būtinas
- -darbuotojo taikymas
- atleidimo tvarka
- -skaičiavimas
- - atsistatydinusiųjų dokumentų išdavimas
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas negali pranešti apie savo norą mesti telefonu ar paštu. Tik ranka surašytu pareiškimu su savo asmeniniu parašu. Atsistatydinimo raštas turi būti pateiktas likus dviem savaitėms iki numatomos atleidimo datos. Taip pat yra šios taisyklės išimčių, kai darbuotojas gali parašyti pareiškimą likus trims dienoms iki tariamo atleidimo. Tai yra tie darbuotojai, kurie išėjo iš darbo bandomuoju laikotarpiu arba sudarė darbo sutartį dėl sezoninio ar laikino darbo. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo.
2 žingsnis
Jei darbdavys sutinka atleisti darbuotoją nedirbdamas dviejų savaičių, tai jis gali tai padaryti tik atsistatydinusio asmens prašymu, nurodydamas svarią priežastį, kodėl jis negali dirbti. Jei darbdavys nenori atleisti iš darbo be darbo, jis turi teisę reikalauti dokumento, patvirtinančio nurodytą priežastį. Jei neįmanoma pateikti dokumento, darbuotojas turi dirbti dvi savaites.
3 žingsnis
Darbo sutarties nutraukimas laikomas kitą darbo dieną po paskutinės darbo dienos. Jei savaitgaliai ar atostogos krinta, pirmoji darbo diena po jų laikoma pirmąja atleidimo iš darbo diena.
4 žingsnis
Pirmąją atleidimo dieną turite visiškai atsiskaityti su darbuotoju, sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas ir atiduoti darbo knygą. Tą pačią dieną išleiskite įsakymą dėl atleidimo.
5 žingsnis
Jei atleidimo dieną darbuotojo nėra dėl kokių nors priežasčių, tai atleidimo tvarka nurodo, kad jis nėra. Darbuotojui pranešama apie skaičiavimo gavimą ir būtinybę pasiimti darbo knygą. Skaičiavimas atliekamas tą dieną, kai kreipiasi atsistatydinęs darbuotojas.
6 žingsnis
Jei darbuotojas apsigalvoja dėl darbo nutraukimo ir pradeda darbą tą dieną, kuri laikoma atleidimu, o darbdavys tam nesikiša ir neišduoda įsakymo dėl atleidimo iš darbo, laikoma, kad darbo santykiai tęsiasi.
7 žingsnis
Kai apskaičiavimas neišduodamas tą dieną, kuri laikoma atleidimo iš darbo diena, darbuotojas gali pateikti prašymą darbo inspekcijai. Per visą tyrimo ir bylos nagrinėjimo laiką darbdavys darbuotojui mokės prastovą vidutiniu darbo užmokesčiu. Be to, jis sumokės administracinę nuobaudą už pavėluotą atsiskaitymą.
