Gyvenime yra tokia situacija, kai nusprendęs mesti, savo noru parašei pareiškimą ir staiga turėjai objektyvių priežasčių nepalikti darbo arba paprasčiausiai apsigalvojai. Norėdami sustabdyti atleidimo procesą, atlikite šiuos veiksmus.
Nurodymai
1 žingsnis
Raštu informuokite administraciją apie savo sprendimą atsisakyti. Norėdami tai padaryti, parašykite pareiškimą, skirtą įmonės direktoriui. Tai turi būti padaryta nepasibaigus dviejų savaičių savanoriško atleidimo įspėjimo terminui. Pareiškimo turinys bus toks: „Aš prašau nuo tokios ir tokios dienos atsiimti pareiškimą dėl mano atleidimo iš darbo jūsų paties prašymu“. Įdėkite numerį, parašą. Padarykite prašymo atsiimti kopiją arba parašykite dviem egzemplioriais. Paprašykite savo sekretoriaus ar personalo skyriaus pareigūno pasimatymo ir pasirašykite savo pareiškimo kopiją.
2 žingsnis
Pateikite savo paraišką vadovybei. Dabar jūsų negalima atleisti, net jei valdytojas nepasirašė jūsų atšaukimo laiško. Kitu atveju per mėnesį nuo atleidimo dienos kreipkitės į teismą su ieškiniu dėl darbo įstatymų pažeidimo. Teismo sprendimu jūs būsite grąžintas į jūsų darbą ir mokėsite už uždarbį, kuris nebuvo gautas dėl neteisėto atleidimo.
3 žingsnis
Kreipkitės į personalo skyrių ir sužinokite, ar kitas darbuotojas nebuvo pakviestas raštu į jūsų vietą pervedimo būdu. Turėkite omenyje, kad jei šis darbuotojas jau baigė ankstesnį darbą, prašymas dėl atšaukimo jums nebus pasirašytas, būsite atleistas nustatytu laiku ir negalėsite nieko padaryti, nes pagal darbo įstatymą, administracija neturi teisės atsisakyti kito raštu pakviesto darbuotojo, kad jis būtų perkeltas į jūsų vietą.
