Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį kiekvienas darbuotojas turi teisę atsistatydinti savo prašymu. Bet jis privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki numatomos atleidimo datos. Ar tai reiškia, kad jis turi dirbti šias 2 savaites?
2 savaičių laikotarpis, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje, yra laikotarpis, per kurį darbuotojas turi įspėti savo darbdavį apie ketinimą išeiti iš darbo, ir visiškai neprivalo dirbti 14 dienų iki atleidimo. Be to, darbuotojas gali visą laiką atostogauti, nedarbingumo atostogose arba dėl kitų svarbių priežasčių nedalyvauti darbovietėje.
Šias 2 savaites įstatymai numato kaip laikotarpį, kuriam darbdavys turės laiko susirasti pakaitinį darbuotoją. Šiuo atveju atsistatydinimo rašto pateikimo data šiame laikotarpyje neskaičiuojama.
Kokiais atvejais galite mesti prieš 14 dienų
Darbuotojas ir darbdavys gali susitarti nutraukti darbo sutartį anksčiau nei per 14 dienų nuo atleidimo rašto pateikimo. Norėdami tai padaryti, darbuotojas savo prašyme turi nurodyti norimą atleidimo iš darbo datą.
Tuo pačiu metu darbdavys taip pat gali atsisakyti darbuotojo išvykti anksčiau. Tačiau darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį darbuotojo nurodytą dieną, jei:
- atleidimas iš darbo dėl nesugebėjimo atlikti darbo pareigų (pavyzdžiui, išėjimas į pensiją, įstojimas į švietimo įstaigą ir kitos panašios priežastys);
- atleidimas siejamas su darbdavio pažeidimu darbo įstatymuose, darbo sutarties sąlygose, kolektyvinėje sutartyje.
Darbuotojai turi teisę mesti 3 dienas po paraiškos pateikimo:
- dirba sezoniniame darbe;
- bandomasis laikotarpis;
- dirbantys pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą iki 2 mėnesių laikotarpiui.
Atsistatydinimo rašto atsiėmimas
Darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu atsiimti savo atsistatydinimo raštą, jei nėra pasibaigęs 2 savaičių įspėjimo terminas. Čia galimi šie scenarijai:
- Vietoje besitraukiančio darbuotojo kitas darbuotojas nebuvo pakviestas raštu. Tuomet darbdavys negali atsisakyti darbuotojo, kuris apsigalvojo, atsisakyti. Todėl jei pasibaigus įspėjimo laikotarpiui darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nebereikalauja atleisti, darbo sutartis toliau galioja.
- Atsiėmimo rašto atsiėmimo metu darbdavys jau raštu pakvietė kitą darbuotoją į atlaisvintas pareigas. Kartu kviestam darbuotojui negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį, jei jis sutinka perkelti į naują vietą. Todėl į pensiją išėjęs darbuotojas gali likti savo vietoje tik tuo atveju, jei pakviestas darbuotojas atsisako pasiūlymo.
Pastaruoju atveju darbdavys gali pasiūlyti kitą poziciją darbuotojui, kuris apsigalvojo dėl atsistatydinimo, jei yra tokia galimybė, tačiau neprivalo to daryti. Jei darbuotojas sutinka su nauja darbo vieta, tada darbas bus vykdomas tik nutraukus ankstesnę darbo sutartį.
