Darbuotojas turi teisę bet kada pateikti atsistatydinimo raštą, tačiau darbdavys nėra įpareigotas jo nedelsiant paleisti: pagal įstatymą jis gali reikalauti dviejų savaičių „laisvo darbo“. Tačiau yra atvejų, kai galutinį skaičiavimą ir darbo knygą galima gauti dar nepasibaigus šiam laikotarpiui.
Dvi savaitės (tiksliau, 14 kalendorinių dienų, kurių atsiskaitymas prasideda nuo kitos dienos po paraiškos padavimo dienos) yra laikotarpis, per kurį metantis darbuotojas „perduoda bylas“, o jo vadovai ieško naujo kandidato į jo pozicija. Kartu tai nėra pareiga, o vadovo teisė paskirti darbo laiką. Ir jei jis yra pasirengęs susitikti su darbuotoju, norinčiu kuo greičiau palikti darbovietę, terminas gali būti nustatytas šalių susitarimu, skaičiuojant iki paraiškos padavimo dienos. Tačiau taip būna ne visada. Tuo pačiu metu vadovybė, norėdama sulaikyti darbuotoją darbovietėje, gali bandyti taikyti darbo užmokestį net tiems žmonėms, kurie pagal įstatymą turi teisę būti atleisti iš karto - arba per kelias dienas.
Kai darbo laikas negali viršyti trijų dienų
Dviejų savaičių darbo gali prireikti tik tiems darbuotojams, kurie nuolat dirba organizacijoje ir netaikomi:
- tiems, kurie samdomi sezoniniams darbams (kurie turi būti oficialiai įrašyti į darbo sutartį);
- laikinai (iki dviejų mėnesių) įdarbintiems darbuotojams;
- darbuotojams lygtinai.
Bet kuriuo iš šių atvejų privalomo darbo laikotarpis negali viršyti trijų dienų, o ne darbo dienų, o kalendorinių dienų. Tai yra, dirbdamas penkias dienas, asmuo, penktadienį pateikęs atsistatydinimo raštą, privalės dirbti tik pirmadienį. Tas pats pasakytina ir apie pamaininį darbą - savaitgaliai bus „suskaičiuoti“per tris dienas.
Kai darbdavys privalo atleisti darbuotoją be darbo
Atvejai, kai viršininkai neturi teisės reikalauti dviejų savaičių darbo, išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje (trečioji dalis). Tais atvejais, kai atleidimas iš darbo yra dėl nesugebėjimo tęsti tolesnio darbo, įsakymas turi būti pasirašytas paties atleidimo nurodytą dieną. Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kad tai taikoma tais atvejais, kai atleidimas susijęs su:
- su priėmimu į švietimo įstaigą (dieniniam mokymui);
- perkeliant darbuotojo vyrą ar žmoną dirbti į kitą vietovę ar užsienį (paprastai kalbame apie kariuomenę, o šiuo atveju pavedimo kopija yra patvirtinamasis dokumentas).
Be to, TC mini „kitus atvejus“, tačiau jų tikslus sąrašas nėra pateiktas. Anot teisininkų, būtinybė prižiūrėti šeimos narius sunkios ligos ar pablogėjus jų pačių sveikatai yra tikrai rimta priežastis. Bet pats faktas, kad turi vaikų iki 14 metų, nelaikomas skubaus darbo santykių nutraukimo priežastimi - motina turi teisę paskirti visą darbo laiką. Panašiai yra ir su įprastu judėjimu - jei nusprendėte persikelti į kitą miestą savo iniciatyva, vadai gali jus sutikti pusiaukelėje, tačiau jie neprivalo to daryti.
Kita situacija, kai darbuotojas turi teisę reikalauti neatidėliotino atleidimo iš darbo, yra darbdavio pažeidžiami darbo įstatymai, darbo sutarties su šiuo konkrečiu darbuotoju sąlygos ir kiti „žaidimo taisyklių“pažeidimai.
Pensininkų atleidimo ypatybės
Paraiškos pateikimo dieną atleidimo iš darbo „nuorodų“sąraše yra pensinis amžius. Darbuotojas, įveikęs šį etapą, turi visas teises bet kuriuo jam patogiu metu išeiti iš darbo „savo noru dėl pensijos“.
Tačiau pažymime, kad pensinio amžiaus pasiekimas gali būti priežastis nedelsiant paleisti iš darbo tik vieną kartą. Jei pensininkas vėliau susiras naują darbą, jis išeis iš darbo.
Ką daryti, jei nėra oficialių priežasčių sutrumpinti terminą
Jei nėra teisinio pagrindo nedelsiant išleisti darbo knygą, o darbuotojas daro prielaidą, kad vadovybė jo nesutiks pusiaukelėje? Tokiu atveju galite pabandyti bent jau sumažinti savo buvimą darbo vietoje.
Atkreipkite dėmesį, kad likus 14 dienų iki atleidimo iš darbo nereiškia, kad darbuotojas turi „pasportuoti“per šį laiką - laikotarpis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis ir nepriklauso nuo to, kiek laiko praleista darbo vietoje. Ir tai yra visiškai teisėta:
- kreiptis gegužės ar Naujųjų metų atostogų išvakarėse, kad didžioji dviejų savaičių laikotarpio dalis patektų į savaitgalį;
- atostogauti (įprastas ar administracines) ir parašyti atsistatydinimo laišką likus dviem savaitėms iki jų pabaigos;
- jei yra sveikatos problemų - pasiimkite nedarbingumo atostogas, kurių laikas taip pat bus laiku „įskaitytas“.
Tai nepagreitins galutinio atsiskaitymo su darbdaviu laiko, tačiau pašalins poreikį valandų valandas sėdėti prie stalo ir bendrauti su kolegomis ir „beveik buvusiais“viršininkais.
