Norėdami pereiti į kitą darbo vietą toje pačioje organizacijoje, darbuotojas turėtų parašyti darbdaviui skirtą prašymą, pasirašyti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties ir susipažinti su išleistu įsakymu. Jei darbo sutarties sąlygų keisti nereikia, tai perkėlimas laikomas perkėlimu, o vienintelis dokumentas, kurį reikia surašyti, yra darbdavio įsakymas.
Perkėlimas tos pačios įmonės viduje gali vykti bet kurios darbo sutarties šalies iniciatyva, tačiau šio perkėlimo įgyvendinimas yra išimtinė darbdavio teisė. Taigi, jei darbuotojas nori pereiti į kitą darbo vietą, į kitą tos pačios firmos struktūrinį padalinį, vadovas gali patenkinti jo prašymą arba atsisakyti jį tenkinti. Jei perkėlimas atliekamas įmonės iniciatyva, darbuotojas pirmiausia turi su tuo sutikti, nes kitaip jo įgyvendinimas bus neteisėtas. Tačiau persikraustant nereikia darbuotojo sutikimo, o tai reiškia bet kokius pakeitimus, dėl kurių nereikia sudaryti papildomo susitarimo dėl darbo sutarties.
Kaip vertimas atliekamas toje pačioje įmonėje?
Jei iniciatyva dėl perkėlimo kyla iš darbuotojo, jis turi pateikti darbdaviui atitinkamą prašymą. Vadovybei sutikus atlikti tokį perdavimą, prie darbuotojo darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame fiksuojami visi sutarti pakeitimai. Šios sutarties pasirašymas darbuotojui reiškia jo sutikimą tokiam perkėlimui.
Kartais darbdaviai papildomai prašo rašytinio sutikimo dėl vertimo, nes jo buvimas reikalingas pagal įstatymą (jo funkciją gali atlikti parašas pagal papildomą susitarimą). Šios sutarties pagrindu įmonė išleidžia įsakymą (vieninga forma Nr. T-5a), kuriuo darbuotojas pristatomas pasirašytinai. Tai užbaigia perkėlimo tvarkymo procedūrą, darbuotojas pradeda vykdyti savo pareigas, atsižvelgdamas į pasikeitimus. Jei iniciatyva dėl perkėlimo kyla iš organizacijos, aprašyta procedūra pasikeičia tik tuo atveju, jei nėra išankstinio darbuotojo pareiškimo su prašymu perkelti.
Kaip vyksta judėjimas toje pačioje įmonėje?
Numatyta supaprastinta registracijos procedūra darbuotojo judėjimui toje pačioje įmonėje. Perkėlimas yra toks pakeitimas, dėl kurio nereikia sudaryti papildomo susitarimo prie darbo sutarties. Taigi, jei sutartyje nėra išlygos dėl struktūrinio vieneto, darbuotojo perkėlimas į kitą padalinį nereikalaus papildomo susitarimo sudarymo. Šiuo atveju darbuotojo sutikimas dėl perkėlimo nereikalingas, jo įgyvendinimui pakanka išleisti tinkamą įsakymą ir su juo supažindinti darbuotoją. Po to perkėlimas įsigalioja, darbuotojas privalo pradėti vykdyti pareigas naujomis sąlygomis.
