Visi uždirbti pinigai turi būti sumokėti laiku. Atlyginimas - mažiausiai 2 kartus per mėnesį tam tikromis datomis, kurias nurodo įmonės vidaus teisės aktai. Remiantis darbo įstatymais, darbdavys privalo mokėti atostogų atlyginimą likus trims dienoms iki atostogų, išmokos atleidus darbuotoją turėtų būti išduodamos kitą darbo dieną po paskutinės darbo dienos. Pavėlavus nurodytus mokėjimus grynaisiais, darbdaviui gali būti skiriama bauda, kuri yra 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbdavys vėluoja mokėti, darbuotojas gali kreiptis į teismą, darbo inspekciją ar prokurorą ir reikalauti kompensacijos už vėlavimą. Bendrovei gali būti priteista ne tik kompensacija, bet ir moralinė žala, padaryta darbuotojams vėluojant atlyginimams, atostogoms ar mokėjimams atleidžiant iš darbo.
2 žingsnis
Vidaus įmonės aktuose gali būti nurodyta kitokia kompensacijos už lėšų vėlavimą suma, tačiau ne mažesnė nei Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma vėlavimo laikotarpiu.
3 žingsnis
Jei darbuotojai kreipėsi į teismą su prašymu atlyginti žalą, darbdavys gali sumokėti dalį darbo užmokesčio įsiskolinimo ir tada jie negalės priteisti delspinigių. Tačiau ši nuostata taikoma tik dabartiniam atlyginimui ir neturi nieko bendra su atostogų išmokomis ir atsiskaitymais atleidžiant iš darbo.
4 žingsnis
Norint apskaičiuoti baudą už vėlavimą atsiskaityti grynaisiais, uždelsta suma turi būti padauginta iš uždelstų dienų skaičiaus, padauginta iš 1/300 ir padauginta iš 13%. Pavyzdžiui, jei mokėjimai grynaisiais vėlavo 10 dienų. Vėluojama suma yra 50 000 rublių, tada 50 000 reikia padauginti iš 10, padauginti iš 1/300 ir padauginti iš 13%. Prie gauto rezultato turite pridėti 50 000. Tai bus mokėjimas už uždelstą darbo užmokestį. Pelno mokestis ir kiti atskaitymai iš sumokėtos kompensacijos neatskaitomi.
5 žingsnis
Jei vėluojama atsiskaityti grynaisiais buvo daugiau nei vienas mėnuo, vėluojančių mokėjimų suma turėtų būti papildomai padauginta iš infliacijos procento, kuris buvo kiekvieną vėluojantį mėnesį, ir moralinės žalos suma turėtų būti sumokėta, jei šios išmokos priteistos darbdavys.
6 žingsnis
Už teismo įsakymo, prokuroro ar darbo inspekcijos nevykdymą darbdaviui gresia didžiulė administracinė bauda ir įmonės sustabdymas iki 90 dienų. Išimtis yra įmonės, kurių darbo negalima sustabdyti.
