Kiekvienas pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas turi teisę į ne trumpesnes kaip 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas. Atostogų laikotarpis mokamas pagal 12 mėnesių prieš atostogas vidutinį darbo užmokestį. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal išmokas, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnyje. Pagal darbo įstatymų 139 straipsnį darbdavys privalo sumokėti atostogas likus trims dienoms iki jų pradžios.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami sumokėti už atostogas, turėtumėte apskaičiuoti vidutinį 12 mėnesių darbuotojo dienos uždarbį. Norėdami jį apskaičiuoti, turite susumuoti visas 12 mėnesių uždirbtas sumas, kurios buvo apmokestinamos pajamų mokesčiu, padalinti iš 12. Gautą skaičių padalykite iš vidutinio darbo mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus iš 29, 6. rezultatas bus vidutinis dienos uždarbis už vieną atostogų dieną. Jis turėtų būti padaugintas iš atostogų dienų skaičiaus, pridėjus rajono koeficientą ir atėmus 13% pajamų mokesčio. Likusi suma bus sumokėta už atostogas.
2 žingsnis
Jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo mokama už nedarbingumo pažymėjimą ar kitas socialines išmokas, kurios nėra apmokestinamos, tai šios išmokos neįtraukiamos į bendrą 12 mėnesių uždarbio sumą.
3 žingsnis
Esant situacijai, kai darbuotojas atostogavo savo sąskaita ilgiau nei 14 dienų atsiskaitymo laikotarpiu, tada vieno mėnesio atostogų dienos nemokamos arba kitos atostogos atidedamos vienam mėnesiui.
4 žingsnis
Pagal darbo įstatymus darbuotojas turi teisę pasiimti mokamas atostogas, 6 metus dirbęs įmonėje. Tokiu atveju reikia apskaičiuoti iš vidutinės faktiškai uždirbtos apmokestinamųjų pinigų sumos. Gautą skaičių padalykite iš 6. Rezultatas turėtų būti padalytas iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Rezultatas - vidutinis dienos atlyginimas, mokamas už atostogas. Po 6 mėnesių darbo atostogos gali būti skiriamos visiems metams. Jei darbuotojas neužbaigia paskirto laiko iki kitų atostogų ir išeina iš darbo, permokėtos atostogų dienos turi būti atimtos iš skaičiavimo.
