Jei ilgą laiką buvote organizacijoje ir pastaruosius kelerius metus nebuvote atostogavę, naudinga žinoti dienų, kurias sukaupėte per metus, skaičių. Pagal įstatymą jūs turite teisę gauti atostogų kompensaciją, jei dienų skaičius viršija 28, taip pat atleidus iš darbo. Arba, priešingai, neseniai įsidarbinote, bet jau suplanavote atostogas.
Tai būtina
faktinė jūsų darbo organizacijoje patirtis
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę į mažiausiai 28 dienų atostogas už kiekvienus išdirbtus metus. Kai kurios darbuotojų kategorijos turi teisę į pailgintas atostogas. Šias kategorijas sudaro nepilnamečiai, sunkiosios gamybos darbuotojai, mokymo personalas ir kt.
2 žingsnis
Skaičiavimo laikotarpis atostogų dienų skaičiui nustatyti yra paskutiniai darbo metai, jei dirbate mažiau nei metus, tada laikotarpis, per kurį esate registruotas organizacijoje. Už kiekvieną dirbtą mėnesį gausite 2,33 atostogų dienos (28 atostogų dienas padalykite iš 12 mėnesių).
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti atostogų dienų skaičių, turite suskaičiuoti mėnesių, per kuriuos dirbote organizacijoje, skaičių ir padauginti juos iš 2, 33. Jei dirbote pas šį darbdavį 11 mėnesių, turite teisę į visas 28 atostogas. dienų.
4 žingsnis
Jei per darbo laikotarpį atostogavote nemokamų atostogų ilgiau nei 14 dienų, šis laikas išskaičiuojamas iš jūsų faktinio darbo laiko.
5 žingsnis
Jei dirbote nevienodą dienų skaičių per mėnesį, tada suapvalinkite dalį, kuri yra mažesnė nei 15 dienų, dalį daugiau nei 15 dienų iki viso mėnesio. Pavyzdžiui, jūs dirbote 2 mėnesius ir 12 dienų, tada gaunate 4,66 dienų atostogas. O jei dirbote 2 mėnesius ir 16 dienų, tai jau 6, 99 (7) dienų atostogų. Jūsų organizacijos buhalteris pats nuspręs apvalinti ar ne gauti gautą vertę, nes įstatymai jo neįpareigoja to daryti.
6 žingsnis
Norėdami gauti kompensaciją už atleidimą iš darbo už visas nepanaudotų atostogų dienas, turite padauginti jų skaičių iš vidutinio dienos darbo užmokesčio. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal visas darbo metu gautas išmokas, įskaitant premijas ir išmokas, tačiau į ją neįeina mokėjimai, kurie neapmokestinami pajamų mokesčiu.
