Galbūt viena iš atsakingiausių užduočių, su kuria susiduria bet kuris vadovas, yra darbuotojų samdymas. Bet kurio viršininko mintyse idealus darbuotojas turi derinti unikalias asmenines ir profesines savybes, taip pat būti asmeniu, kuriuo gali pasikliauti jau užimtas vadovas. Kaip pastebėti geriausią darbuotoją tarp šimtų ieškančių darbo?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia gerai apgalvokite savo skelbimo ar darbo skelbimo turinį. Iš tiesų, dažnai atsitinka taip, kad darbdavys aiškiai nesuformuluoja savo pagrindinių reikalavimų, o paskui ištisas valandas praleidžia iš anksto skaitydamas netinkamus atnaujinimus. Labai svarbūs dalykai: užimtumas (visą ar ne visą darbo dieną), darbo apmokėjimo būdas, darbo jūsų įmonėje pranašumai, būtina pareiškėjo darbo patirtis, amžius.
2 žingsnis
Nuspręskite, kokį darbuotoją norėtumėte matyti šioje konkrečioje pozicijoje. Nebijokite apgalvoti net charakterio bruožų, kai kurių pomėgių, gyvenimo būdo - kvaila manyti, kad tai niekaip nepaveikia darbo proceso.
3 žingsnis
Nebijokite žvelgti į ateitį: priimdami darbuotoją nurodykite ne tik esamus įmonės poreikius ir siekius, bet ir plėtros planus bei tikslus. Tai, pirma, leis pritraukti į įmonę ambicingus jaunus specialistus, antra, ateityje nebereikės ieškoti naujų žmonių toms pačioms pareigoms užimti. Jei žiūrėsite viena linkme su kandidatu, pusė sėkmės jums bus garantuota.
4 žingsnis
Paprašykite kiekvieno kandidato parašyti motyvacinį laišką ir pridėti jį prie savo gyvenimo aprašymo. Kodėl tai taip svarbu? Kartais jame aprašytos priežastys ir siekiai dirbti jūsų organizacijoje gali nusverti kai kurias gyvenimo aprašymo spragas (pvz., Darbo patirtį), ir kandidatas bus idealiai tinkamas reikalingoms pareigoms užimti. Kartais svarbiau atkreipti dėmesį ne tik į formalius reikalavimus, bet ir į asmens motyvaciją tapti jūsų įmonės dalimi. Paklauskite kandidato ne tik apie savo ankstesnę darbo patirtį, bet ir apie tai, kaip jis mato savo raidą ateityje - tai dažnai pasirodo labai svarbus rodiklis.
