Organizacijos etatų lentelėje nurodomas darbuotojų skaičius ir pareigybių sąrašas, taip pat kiekvieno darbuotojo atlyginimas. Nurodydami pastarąjį, turėtumėte būti atsargesni, nes darbo įstatymai numato kitokią viso darbo užmokesčio ir ne visos darbo dienos darbo užmokesčio apskaitos tvarką.
Būtinas
- - etatinis stalas;
- - darbuotojo asmens dokumentai;
- - įstatymų numatyti įmonės dokumentai;
- - užsakymo formos.
Nurodymai
1 žingsnis
Užpildykite etatų lentelę pagal priimtus įstatyminius įmonės dokumentus. Patvirtinkite paruoštą dokumentą direktoriaus įsakymu. Dešiniajame tvarkaraščio kampe uždėkite patvirtinimo antspaudą, nurodydami numerį, datą, atitinkamą vykdomąjį dokumentą ir įmonės darbuotojų skaičių. Išleisti įsakymą pakeisti etatų lentelę. Patvirtinkite joje darbuotojo samdymą taikant 0, 5 tarifų tarifą. Paprastai išorės ar vidaus ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai išduodami tokiomis sąlygomis.
2 žingsnis
Išleisti įsakymą pakeisti etatų lentelę. Patvirtinkite joje darbuotojo samdymą taikant 0, 5 tarifų tarifą. Paprastai išorės ar vidaus ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai išduodami tokiomis sąlygomis.
3 žingsnis
Parašykite bet kokios formos personalo užsakymą. Nurodykite įmonės pavadinimą ir vietą. Sunumeruokite dokumentą ir įrašykite dabartinę datą. Kaip įsakymo dalyką nurodykite dabartinės etatų lentelės pakeitimų įvedimą, pavyzdžiui, dėl naujų pareigybių įvedimo. Pradėkite administracinę dalį nurodydami tinkamą poziciją. Pažymėkite tarifo tarifo dydį, nurodykite darbuotojo, kuriam išduodamas atitinkamas pareigas, asmens duomenis. Susipažinkite su personalo tarnybos ir skyriaus, kuriame pristatoma priimamo darbuotojo pareigybė, įsakymu. Patvirtinkite administracinį dokumentą asmeniniu įmonės vadovo parašu.
4 žingsnis
Atlikite būtinus tvarkaraščio pakeitimus, atsižvelgdami į užsakymą. Atkreipkite dėmesį, kad personalo kodas, formos numeris ir dokumento pavadinimas turėtų likti nepakitę. Įveskite naują kodą tik naujai pareigybei ir įdėkite jį į atitinkamą skyrių. Čia taip pat parašykite pozicijos pavadinimą ir muitų tarifą pinigine išraiška. Atminkite, kad teisės aktais tai neturėtų būti nustatyta dėl minimalaus darbo užmokesčio. Jei reikia, atskiroje skiltyje nurodykite išmokas, premijas ir kitą atlygį, numatytą įmonės kolektyvinėse sutartyse.
