Organizacijos darbuotojų sudėtis, kurią ilgą laiką nustato vadovybė, vadinama etatine lentele. Kartais gali kilti situacijų, kurias reikia keisti. Norėdami atlikti teisingus pakeitimus, apsvarstykite šiuos dalykus.
Nurodymai
1 žingsnis
Turi būti pagrindas daryti pakeitimus, kuriuos reglamentuoja Darbo kodeksas. Priežastys gali būti šios: etatų ar padalijimų pašalinimas dėl reorganizavimo; naujų pozicijų įvedimas plečiant gamybą ar didinant teikiamas paslaugas; valstybės vienetų sumažėjimas dėl pačios įmonės skaičiaus sumažėjimo; atlyginimų dydžio keitimas; pareigų, padalinių ar įmonių pervadinimas.
2 žingsnis
Galiojančiuose darbo įstatymuose nėra jokių specialių apribojimų keičiant etatų lentelę. Administracija turi teisę juos pagaminti pagal poreikį. Personalo lentelės pakeitimas atliekamas dviem būdais: išduodant vietinį aktą (įsakymą) arba patvirtinant. Vadovas pasirenka metodą.
3 žingsnis
Pirma, jums reikia išleisti įsakymą dėl būtinybės atlikti pakeitimus, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio reikalavimus. Užsakymo viršutinė riba gali skambėti taip: „Pakeitus personalo lentelę“arba „Dėl dalinio personalo lentelės pakeitimo“.
4 žingsnis
Jei kalbame apie konkrečius darbuotojus, tuomet reikia gauti iš jų rašytinį sutikimą (asmeninį pareiškimą) su siūlomais pakeitimais, tada administracija išleidžia papildomą nurodymą atlikti konkretų pakeitimą. Arba įmonės vadovas parengia ir patvirtina pakeistą tvarkaraštį.
5 žingsnis
Jei pokyčiai yra reikšmingi, sukuriama nauja etatų lentelė. Jei pakeitimai nereikšmingi, jie atliekami jau galiojančiame dokumente, keičiasi tik atitinkamų stulpelių turinys (pavyzdžiui, atlyginimo dydis).
6 žingsnis
Darbdavys gali turėti vieną tvarkaraštį per visą organizacijos veiklą ir tik įsakymais reguliuoti etatų skaičių, struktūrinius padalinius ar atlyginimų pokyčius.
7 žingsnis
Darbuotojo prašymu, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnį, galite gauti išrašą iš etatų lentelės. Joje turėtų atsispindėti informacija apie padėtį ir mokėjimus. Atminkite, kad pagal str. 88 Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų darbuotojų atlyginimai išraše nenurodomi.
