Sudarant etatų lentelę paprastai nekyla problemų su pagrindiniais darbuotojais. Tačiau žmonės, dirbantys ne visą darbo dieną, kelia ekonomistų ir personalo darbuotojų klausimą, kaip tiksliai atspindėti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus?
Nurodymai
1 žingsnis
Dažna klaida yra bandymas parodyti faktinį darbuotojų skaičių įmonėje ant etatinio stalo. Natūralu, kad nekyla klausimų dėl pagrindinių darbuotojų užimamų pareigų. Kalbant apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, jie bando juos atspindėti daliniais skaičiais pagal normą, pavyzdžiui, 0, 4 arba 0, 5 valstybės vienetai. Šis požiūris nėra pats tinkamiausias, nes apsunkina darbą, nors atrodytų, kad tai leidžia atsižvelgti į darbo laiką ir apskaičiuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimą. Atkreipkite dėmesį, kad Darbo kodekse paprasčiausiai nėra „normos“, todėl etatų lentelėje verta veikti tik sveikaisiais skaičiais, tai yra ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo užimamos pareigos turi būti nurodytos kaip vienetas.
2 žingsnis
Ši parinktis yra patogi, nes net jei šiose pareigose dirba ne vienas asmuo, o du, arba jei norite samdyti pagrindinį darbuotoją, o ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, jums nereikės redaguoti savo etatų lentelės. Kalbant apie akivaizdžius sunkumus, susijusius su darbo užmokesčiu, juos galima lengvai pašalinti tinkamai sudarius darbo sutartį ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali dirbti ilgiau nei 16 valandų per savaitę, o tai yra 40 proc. 40 valandų per savaitę dirbant visą darbo dieną. Atitinkamai, jei ketinate skirti darbo užmokestį ne visą darbo dieną arba valandinį atlygį, tiesiog nurodykite sutartyje 40% viso darbo užmokesčio. Tačiau jūsų ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti įprastą darbo užmokestį, jei jis tiesiogiai susijęs su sėkmingai atliktu darbu. Esant situacijai, kai darbo užmokestis yra vienetinis, geriau naudoti suplanuotą sistemą, leidžiančią ne visą darbo dieną dirbančio asmens pajamų susieti su panašaus pagrindinio darbuotojo atlyginimu.
