Kiekvienoje įmonėje sudaroma etatų lentelė, kurioje nurodomas etatų sąrašas ir įmonėje dirbančių darbuotojų skaičius. Kiekvienam darbuotojui paskiriama atlyginimų kamera. Pastarasis susideda iš atlyginimo (tarifo), priedų, priemokų, premijų. Iš dokumento įvedant poziciją su puse tarifo tarifo, reikia vadovautis darbo įstatymais ir vietos valdžios aktais, nustatančiais pragyvenimo minimumą konkrečiam regionui.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - personalo užsakymo forma;
- - etatinio staliuko forma;
- - vietos valdžios aktai.
Nurodymai
1 žingsnis
Personalo lentelę pildo personalo darbuotojai, remdamiesi departamentų (tarnybų, struktūrinių padalinių) vadovų parengtais projektais. Parengtas dokumentas patvirtinamas direktoriaus įsakymu. Dešiniajame etatinio personalo lentelės kampe dedamas patvirtinimo antspaudas, kuriame nurodomas numeris, data, administracinis dokumentas ir įmonės darbuotojų skaičius.
2 žingsnis
Išleidžiamas įsakymas pakeisti etatų lentelę. Pavyzdžiui, į dabartinį dokumentą būtina įtraukti vienetą, kurio tarifinė norma yra 0, 5. Paprastai tokiomis sąlygomis priimami ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (vidaus, išorės) arba profesijas derinantys darbuotojai.
3 žingsnis
Įsakymas personalui sudaromas bet kokia forma. Nurodykite įmonės pavadinimą, organizacijos miestą Dokumento numeris ir data. Užsakymo temoje parašykite pakeitimus etatinėje lentelėje. Priežastis gali būti pozicijos įvedimas.
4 žingsnis
Administracinėje dalyje pirmiausia reikia užrašyti pareigų, kurios įrašytos į dabartinį tvarkaraštį, pavadinimą. Nurodykite atlyginimo dydį (tarifų tarifą), taip pat darbuotojo, kuris yra registruotas šioms pareigoms, asmens duomenis.
5 žingsnis
Pateikite įsakymą personalo tarnybos vadovui, skyriaus, kuriame buvo įvestos pareigos, vadovui, darbuotojui, surašytam pagal įvestą padalinį, prieš gavimą. Patvirtinkite vykdomąjį dokumentą direktoriaus parašu.
6 žingsnis
Atlikite pakeitimus pagal užsakymą. Išplėskite laukus, pakeiskite langelių turinį. Draudžiama keisti personalo kodą, dokumento pavadinimą, formos numerį. Priskirkite kodą pozicijai, įdėkite jį į konkretų skyrių. Nurodykite pareigos pavadinimą. Įveskite normą (atlyginimą). Atkreipkite dėmesį, kad kursas rašomas pinigine išraiška.
7 žingsnis
Tarifo norma negali būti mažesnė už minimalią algą, nustatytą vietos valdžios aktais. Atitinkamai pusei normos nustatomas mažiausiai 0,5 minimalus darbo užmokestis. Papildomos išmokos, papildomos išmokos yra atskira darbo užmokesčio sudedamoji dalis ir nurodomos atskirame stulpelyje. Premijos yra vadovybės nuožiūra ir jas reglamentuoja kolektyvinės sutartys, kuriose nurodomi atvejai, kada reikia mokėti atlyginimą.
