Kai kuriais atvejais darbuotojams reikia papildomų nemokamų atostogų. Norėdami savo nuožiūra pailsėti, turite apie tai raštu pranešti darbdaviui. Tam surašomas pareiškimas. Dokumentinį tokių atostogų registravimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis, kuriame teigiama, kad laisva diena suteikiama darbdaviui sutikus.
Būtinas
- - atostogų prašymo forma;
- - užsakymo forma T-6 pavidalu;
- - įmonės dokumentai;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - dokumentiniai įrodymai (jei yra).
Nurodymai
1 žingsnis
Laisvalaikis savo sąskaita gali būti ne ilgesnis kaip 14 dienų darbo metais, o tai labai skiriasi nuo kalendorinių metų. Darbo metų laikotarpis yra 15 mėnesių, palyginti su kalendoriniais metais, kurie trunka 12 mėnesių. Laisva diena be atlygio numatyta tik dėl pagrįstų priežasčių, tarp kurių yra vaikų gimimas, santuokos registravimas, artimo giminaičio mirtis. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi teisės atsisakyti. Kitais atvejais atostogų suteikimas priklauso įmonės vadovo jurisdikcijai, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia aiškių paaiškinimų, kurios priežastys laikomos pagrįstomis, o kurios ne.
2 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad atostogos bus garantuojamos savo lėšomis, jei išlaikysite stojamuosius egzaminus, apginsite baigiamąjį darbą (projektą), nuolat mokysitės švietimo įstaigoje. Tokiais atvejais laisva diena be pajamų išsaugojimo skiriama iki 15 dienų. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis.
3 žingsnis
Neįgaliesiems, karo veteranams, socialinio darbo herojams padidėja atostogų dienų skaičius savo lėšomis, kas išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje. Minėtais atvejais darbdavys neturi teisės atsisakyti tokio laisvo laiko, kitose situacijose - vadovo nuožiūra.
4 žingsnis
Norėdami gauti atostogas savo lėšomis, užpildykite paraišką. Kreipkitės į įmonės, kurioje atliekate savo pareigas, direktorių. Įveskite dienų, kurioms jums reikia laisvo laiko, skaičių. Atkreipkite dėmesį, kad privalote pranešti darbdaviui likus 14 dienų iki faktinės nemokamų atostogų pradžios. Esant ekstremaliai situacijai, apie tai praneškite savo vadovui dieną prieš laisvą dieną. Išsiuntęs jūsų prašymą su dokumentais, patvirtinančiais priežasties pagrįstumą (jei yra), direktorius ant dokumento uždeda vizą.
5 žingsnis
Po to direktorius išleidžia įsakymą (įsakymą), tam naudojama forma T-6. šio dokumento pagrindu jūs turite teisę atostogauti be atlygio. Tiesiog nepamirškite šių dalykų. Poilsio diena, kuri per darbo metus yra ilgesnė nei 14 dienų, neįskaičiuojama į pagrindinių atostogų registravimo, išankstinės pensijos registravimo skaičiavimus.
