Dažnai gyvenime būna situacijų, kai neįmanoma iš anksto suplanuoti darbo ir poilsio režimo. Tokiais atvejais darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, turi teisę gauti atostogas neišsaugodamas vidutinio darbo užmokesčio.
Nurodymai
1 žingsnis
Paimkite laisvos formos prašymą iš darbuotojo, norinčio išeiti nemokamų trumpalaikių atostogų. Joje darbuotojas nurodo papildomų atostogų suteikimo priežastį, jų trukmę ir terminus. Paprastai darbuotojas vartoja formuluotę „dėl šeimos priežasčių“. Tokiu atveju atostogos jam bus suteiktos susitarus su organizacijos vadovybe, kuri, svarstydama prašymą ir kalbėdamasi su darbuotoju, gali pastarajam atsisakyti išduoti tokias atostogas. Yra nemažai įstatymų nustatytų atvejų, kai darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojui suteikti atostogų savo sąskaita. Jie apima:
- vaiko gimimas;
- Santuokos registravimas;
- artimų giminaičių mirtis. Taip pat yra kategorijų piliečių, kurie turi teisę į privalomas nemokamas atostogas jų prašymu per metus:
- Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
- dirbantys pensininkai;
- dirbantys žmonės su negalia;
- karių, mirusių vykdant karines pareigas, tėvai ir sutuoktiniai. Darbuotojo paraiška turi būti priimta ne vėliau kaip likus trims dienoms iki numatomos atostogų pradžios datos.
2 žingsnis
Parengti įsakymo dėl darbuotojo nemokamų atostogų suteikimo projektą. Užsakyme nurodykite atostogų pradžios ir pabaigos datas, jų trukmę kalendorinėmis dienomis. Organizacijos vadovui pasirašius įsakymą, supažindinkite darbuotoją su įsakymo tekstu prieš parašą.
3 žingsnis
Pateikite buhalterijai einamojo mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo įsakymo kopiją, atėmus dienų, įskaičiuotų į neapmokamas atostogas, apmokėjimą.
4 žingsnis
Užpildykite darbuotojo, kuris atostogauja savo sąskaita, darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tokiu atveju ataskaitos kortelėje pažymėkite „OZ“.
5 žingsnis
T-2 darbuotojo asmeninės kortelės atitinkamuose stulpeliuose užpildykite informaciją, nurodydami atostogų laiką ir trukmę neišlaikydami vidutinio darbo užmokesčio.
