Po šešių mėnesių darbo stažo darbdavys privalo suteikti jums mokamas atostogas. Bet ką daryti, jei jau išnaudojote atostogų dienas ir aplinkybės yra tokios, kad jums reikia papildomo laiko poilsiui? Tam tikrais atvejais jūs turite teisę prašyti atostogų savo sąskaita. Tačiau šiuos atvejus reglamentuoja darbo kodeksas ir jūsų darbo sutartis.
Neapmokėtas išėjimas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį darbuotojas turi teisę į nemokamas atostogas. Jo trukmė priklausys nuo darbuotojo kategorijos ir aplinkybių, dėl kurių darbuotojas prašo atostogų. Iš apmokamų atostogų jį daugiausia skiria tai, kad atostogos išleidžiamos savo lėšomis neišsaugant darbo patirties, tačiau, kaip ir pagrindinių atostogų atveju, darbdavys turi pareigą laikyti darbuotoją jo darbo vietoje.
Kada gali būti atsisakyta nemokamų atostogų?
Reikėtų nepamiršti, kad 128 straipsnis neįpareigoja direktoriaus pateikti jį bet kuriam darbuotojui. Šio klausimo išsprendimą nulems priežastis, dėl kurios darbuotojas prašo papildomų atostogų, ir sąlygos, kuriomis buvo sudaryta darbo sutartis. Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojai, kuriems darbdavys privalo suteikti atostogas remdamasis tik rašytiniu darbuotojo pareiškimu su priežastimi. Šių darbuotojų atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis per metus (nustatytas maksimalus laikotarpis, darbuotojas turi teisę prašyti mažiau arba grįžti į darbą anksčiau, informuodamas vadovybę):
• 35 - Didžiojo Tėvynės karo dalyviai;
• 14 - dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių);
• 60 - dirbantys neįgalieji;
• 14 - karinio personalo tėvams ir žmonoms (vyrams), vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, federalinei priešgaisrinei tarnybai, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigoms, muitinėms, įstaigų ir baudžiamosios sistemos įstaigų darbuotojams, mirusiems ar mirusiems dėl sužalojimų, sumušimo ar sužeidimų, patirtų atliekant karo tarnybos (tarnybos) pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnyba) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
Taip pat gimdymo, santuokos registravimo, artimųjų giminaičių mirties atveju direktorius, vadovaudamasis darbuotojo prašymu, privalo suteikti darbuotojams nemokamas atostogas iki penkių kalendorinių dienų.
Tais atvejais, kurie nėra aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje arba atskirai aprašyti jūsų kolektyvinėje sutartyje, vadovas turi teisę atsisakyti jums nemokamų atostogų. Darbuotojas turi kreiptis dėl nemokamų atostogų su priežastimi, o darbdavys asmeniškai nusprendžia, ar paleisti darbuotoją, ar ne. Kadangi atostogos suteikiamos abipusiu šalių susitarimu, sąlygos nustatomos individualiai ir jas galima numatyti bet kada.
