Šiuo metu yra reguliarios kasmetinės mokamos atostogos, papildomos mokamos atostogos, nemokamos atostogos. Visi darbuotojai turi teisę suteikti pirmosios rūšies atostogas, kiti atostogos suteikiamos ir naudojamos tik esant tam tikroms sąlygoms.
Atostogos yra pagrindinė poilsio laiko rūšis, jas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Yra tik trys pagrindinės atostogų rūšys, ir ne visos jos taikomos visiems darbuotojams. Taigi, būtina skirti metines apmokamas atostogas, atostogas savo lėšomis, papildomas atostogas. Bendras visų darbuotojų požiūris yra tik kasmetinės tradicinės atostogos, kurių trukmė nustatyta kaip dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Jie turi būti teikiami kasmet pagal organizacijos patvirtintą grafiką, juos galima suskirstyti į dalis, jei yra atitinkamas susitarimas su darbdaviu.
Kam tinka papildomos atostogos?
Kasmet taip pat naudojamos papildomos mokamos atostogos, tačiau tik keli darbuotojai yra tinkami. Paprastai šios atostogos yra skirtos kompensuoti nepalankias sąlygas, kuriomis atliekamas tam tikras darbas. Taigi tie, kurie dirba kenksmingomis, pavojingomis sąlygomis, turi teisę į šias atostogas. Minimali tokių atostogų trukmė įvardintiems asmenims bus septynios dienos. Be to, galimybė naudotis papildomomis mokamomis atostogomis teisėtai suteikiama asmenims, kuriems nustatytas nereguliarus darbo laikas, kai kurių Tolimųjų Šiaurės regionų gyventojams, darbuotojams, turintiems ypatingą darbo pobūdį. Darbdavys taip pat gali savarankiškai nustatyti papildomas darbuotojų kategorijas, kurioms bus suteiktos tokio tipo atostogos.
Kas gali gauti nemokamas atostogas?
Trečioji atostogų rūšis yra nemokami poilsio laikotarpiai, kuriuos darbuotojas gauna pagrįstai ir darbdaviui sutikus. Organizacija neprivalo suteikti darbuotojams šių atostogų, todėl jų trukmė nėra nustatyta įstatymu, šis klausimas sprendžiamas šalių susitarimo pagrindu. Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojai (pavyzdžiui, dirbantys pensininkai ar neįgalieji), taip pat gyvenimo situacijos (pavyzdžiui, santuokos registravimas, artimo žmogaus mirtis), kai darbdavys privalo suteikti šias atostogas. Šiuo atveju darbo įstatymas nustato maksimalią jo trukmę, tačiau darbuotojai turėtų atsižvelgti į tai, kad naudojant šį poilsio laiką mokėjimas nėra imamas.
