Ar žmogus bus geras lyderis, ar ne, labai priklauso nuo jo profesionalumo, patirties ir asmeninių savybių. Tačiau yra paplitusių konkrečiai lyčiai būdingų elgesio bruožų, kurie suteikia ir vyrams, ir vyrams vyrams privalumų ir trūkumų.
Moteriškos viršininkės pranašumai ir trūkumai
Komandai vadovaujanti moteris turi keletą savybių. Vienas jų - padidinta atsakomybė. Pagal savo prigimtį dailioji lytis, būdama prie vairo, siekia perimti absoliučiai visų klausimų kontrolę.
Šios padėties pranašumai yra tai, kad viršininkas giliai įsitempia į jam patikėtą užduotį, pats daug padaro pavaldiniams.
Pagrindinis moters lyderės trūkumas yra jos emocionalumas. Skirtingai nei vyrai, moterys leidžia viskam praeiti per save, skausmingai reaguoti į kai kurias nemalonias akimirkas. Viršininkė gali pažeisti ribas tarp savęs ir savo pavaldinių, ir jai gali būti sunku suvaldyti savo emocijas.
Kadangi kai kurios moterys patiria nuolatinius hormoninius pokyčius, jų nuotaika gali dažnai kisti. Tai taip pat turi įtakos darbui. Kartais pavaldiniai pastebi, kad jų viršininkas iš esmės keičia jos pačios nuomonę ar net skiria prieštaringas užduotis.
Tačiau kartais viršininko emocionalumas kyla į pavaldinių rankas. Moteriai lengviau pakviesti užuojautą. Jei jūsų vadovė turi savo vaikų, ji supras jus geriau nei vyrą, kai dėl vaiko ligos reikės pailsėti kelias dienas. Be to, yra keletas verslo sričių, kurios yra grynai moteriškos. Sutikite, sunku įsivaizduoti vyrą, kuris vaidintų grožio ar mados industrijos bosą.
Nepamirškite, kad jos pavaldinės moterys gali turėti problemų su bosu. Kadangi karjeros laiptelio viršūnė nėra vienintelis mergaičių poreikis, jų komandoje gali kilti konkurencija ir pavydas dėl sėkmės asmeniniame gyvenime.
Bevaikė, netekėjusi ir nepopuliari moteris, vadovaujanti jūsų komandai, gali nemėgti savo pavaldinio tik todėl, kad ji yra jauna, graži ir mylima.
Vyrų lyderių pliusai ir minusai
Vyras lyderis iš esmės skiriasi nuo aukščiau aprašyto boso tipo. Jis gali būti ramesnis ir logiškesnis už ponios bosą. Bet tuo pačiu jis nebus toks jaudinamas dėl komandos, kaip dėl moters. Kai kurie jo abejingumai gali turėti įtakos užduočių įgyvendinimui ir atmosferai komandoje.
Su vyru vyru sunku, nes tu negali iš karto atspėti jo emocijų. Jauno vyro artumas, santūrumas, palyginti su mergina, neleidžia skaityti iš jo veido išraiškų ir gestų bei suprasti, kas jo galvoje. Kai kuriems pavaldiniams būtų ramiau žinoti esamą situaciją ir valdymo planus.
Kadangi yra moterų verslas, yra ir sričių, kuriose viršininkas turėtų būti lyderis. Jei laikysitės nurodymų, susijusių su vyrų pomėgiais - medžiokle, žvejyba, ginklais, sportu, kompiuteriais ir pan., Vaikiną lengviau įsivaizduoti kaip viršininką, o ne mergaitę.
Vienas pagrindinių vyrų ir moterų skirtumų yra tas, kad stiprioji lytis sugeba iškęsti daugiau moralinio streso. Jei bosas turi būti atsparus ir kietas, vyrui geriau seksis savo pozicijoje.
Galvodami apie tai, kas - vyras ar moteris - gali geriausiai įrodyti save viršininko kėdėje, nepamirškite, kad visi priešingų lyčių atstovų skirtumai yra santykiniai. Kartais mergina gali būti kietesnė už vaikiną. Be to, daug kas priklauso nuo komandos. Pavyzdžiui, įsivaizduokite darbe grynai vyrų komandą. Moterų lyderiui su juo bus nelengva. Ir dar vienas dalykas: nesvarbu, kas yra lyderis, vyras ar moteris, svarbiausia yra tai, kad jis yra profesionalas, ugdo savo vadovavimo įgūdžius ir išmano psichologijos pagrindus.
