Kiekvienas reikšmingas darbuotojo karjeros pasikeitimas, ypač atleidimas, turi būti teisiškai atspindėtas jo darbo knygoje. Jei darbuotojas išvažiuoja pats, užrašu apie tai jo darbo knygoje turėtų atsispindėti ši aplinkybė ir nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį (77 straipsnio 3 dalis) ir patvirtinti parašu ne tik organizacijos atstovo, bet ir paties darbuotojo.
Būtinas
- - darbuotojo pareiškimas išeiti iš darbo savo noru;
- - įsakymas atleisti jį savo noru;
- - darbuotojo darbo knyga;
- - Parkeris;
- - jūsų organizacijos ar individualaus verslininko antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprašykite mesti darbuotojo parašyti atsistatydinimo laišką. Šis dokumentas yra surašytas organizacijos vadovo vardu. Pagal įstatymą darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie atleidimą iš darbo prieš keturiolika dienų, tačiau jis gali nurodyti vėlesnę darbo sutarties nutraukimo datą. Prašymą turi išduoti organizacijos vadovas, o kai kuriais atvejais ir prieš jį - tarpinių grandžių vadovai, pradedant tiesioginiu atleidžiamo darbuotojo viršininku.
2 žingsnis
Paruoškite įsakymą atleisti darbuotoją pagal jo prašymą. Šis dokumentas turi turėti numerį ir datą, patvirtintas organizacijos vadovo ar jį pakeičiančio asmens parašu (pavyzdžiui, direktoriaus pavaduotoju, jei pirmasis asmuo atostogauja, komandiruotėje ar nedarbingumo atostogose). Užsakyme nurodykite datą, nuo kurios atleidžiate darbuotoją.
3 žingsnis
Paprašykite darbuotojo pasirašyti įsakymą, kad jis yra susipažinęs su šiuo dokumentu. Tam galite nurodyti vietą užsakymo lapo apačioje - po vadovo parašu ir antspaudu: žodis „Susipažinęs“, darbuotojo parašo vieta, jo iššifravimas ir data. Bet jūs negalite to padaryti: praktiškai pakanka tik darbuotojo parašo.
4 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje pažymėkite atleidimą. Suteikite jai eilės numerį (naujausias įrašas plius vienas) ir nurodykite įsakyme nurodytą atleidimo datą.
5 žingsnis
Užpildykite lauką, kuriame rasite išsamią informaciją apie darbą. Optimali formuluotė tam: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį“.
6 žingsnis
Dešiniajame dešiniajame stulpelyje nurodykite atleidimo iš darbo administracinio dokumento pavadinimą (įsakymas, jį galima sutrumpinti), jo numerį ir pasirašymo datą.
7 žingsnis
Patvirtinkite įrašą pareigūno (įmonės vadovo, personalo skyriaus vadovo ar kito atitinkamą įgaliojimą turinčio darbuotojo) parašu su pareigybės pavadinimu ir parašo bei antspaudo iššifravimu. Visa tai įrašoma skiltyje informacijai apie darbą tiesiogiai po atleidimo laišku.
8 žingsnis
Paprašykite darbuotojo pasirašyti pagal atleidimo įrašą savo darbo knygoje, kad jis yra susipažinęs su įsakymu. Jis taip pat turi tai padaryti skyriuje, kuriame pateikiama informacija apie darbą su organizacijos antspaudu ir jos atstovo parašu. Žodis „pažįstamas“ir parašo iššifravimas yra pageidautini, bet nereikalingi. Tai užbaigia darbuotojo atleidimo registravimą.
