Atleidus iš darbo dėl darbuotojų atleidimo ar kitų priežasčių, įmonės darbuotojai registruojasi dėl nedarbo. Norint gauti socialines pašalpas ieškant naujo darbo, įdarbinimo centrui reikia pateikti pažymą apie vidutinį atlyginimą. Dokumente apskaičiuojamas specialisto atlyginimas už tris ankstesnius darbo įmonėje mėnesius.
Būtinas
- - trijų mėnesių darbuotojo darbo užmokestis;
- - gamybos kalendorius;
- - skaičiuoklė;
- - darbuotojo personalo dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Naudokite trijų mėnesių iki darbuotojo atleidimo iš darbo užmokesčio fondą. Sumuokite jo atlyginimą už nurodytą laikotarpį. Įtraukite šią atlyginimo, premijų, priedų ir kitų išmokų sumą, kuri yra specialisto atlygis už sutartyje (sutartyje) numatytų pareigų vykdymą. Į skaičiavimą neįtraukite pinigų, suteiktų darbuotojui kaip materialinės pagalbos ar vienkartinės sumos.
2 žingsnis
Dabar apskaičiuokite darbo dienų skaičių per pastaruosius tris darbuotojo darbo mėnesius. Norėdami tai padaryti, naudokite gamybos kalendorių. Tada apskaičiuokite dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį.
3 žingsnis
Raskite vidutinį dienos specialistų atlyginimą. Norėdami tai padaryti, padalykite sumokėtą sumą iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
4 žingsnis
Tada apskaičiuokite vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių. Padalinkite iš tikrųjų dirbtų dienų skaičių iš trijų.
5 žingsnis
Po to darbuotojo vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš vidutinio dirbtų dienų skaičiaus per mėnesį. Taigi jūs gaunate vidutinį darbuotojo atlyginimą. Ši vertė bus naudojama apskaičiuojant ir apskaičiuojant bedarbio pašalpas.
6 žingsnis
Jei reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojant ligos pašalpas ar atostogų išmokas, tai apskaičiavimas bus atliekamas tokiu pačiu būdu. Skirtumas yra toks. Atsiskaitymo laikotarpis yra dvylika kalendorinių mėnesių. Susumuojami mokėjimai už metų pareigų vykdymą. Tada apskaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, bendrą uždarbį padalijant iš kalendorinių dienų skaičiaus per metus. Gauta vertė padauginama iš 29,5 dienos.
7 žingsnis
Pildydami įdarbinimo centro pažymą atkreipkite dėmesį, kad dokumente yra stulpelių, kuriuose reikia nurodyti nedarbingumo dienų, atostogų, jei tokių yra, skaičių.
