Statistiniai rodikliai, tokie kaip nominaliojo ir realiojo darbo užmokesčio dydis, naudojami gyventojų gyvenimo kokybei palyginti ekonominiu požiūriu. Pramonės analizė atskleidžia problemines ekonomikos sritis. Viso regiono būklė vertinama pagal vidutinio darbo užmokesčio lygio rodiklio vertę.
Vidutinis darbo užmokestis yra pagrindinis rodiklis vertinant gyventojų gerovę. Į vidutinio darbo užmokesčio duomenis atsižvelgiama planuojant socialinio ir ekonominio vystymosi programas, lyginant atskirų šalies regionų išsivystymo lygius, taip pat lyginant atlyginimus Rusijoje su kitomis šalimis. Be to, šiuos rodiklius stebi pasaulio organizacijos ir jie gali parodyti šalių plėtros perspektyvas ar krizinių situacijų brendimą tiek atskiruose regionuose, tiek pasaulyje. Šio apskaičiuoto parametro apskaičiavimo procedūrą patvirtina Tarptautinė darbo organizacija (TDO) ir nustato kiekvienos šalies įstatymai.
Rodiklio charakteristikos
Rusijoje, norint nustatyti oficialią sukaupto vidutinio mėnesinio atlyginimo (ARW) vertę, atsižvelgiama į bendrą darbo užmokesčio fondą, padalytą iš vidutinio įmonės darbuotojų skaičiaus.
Norėdami generuoti duomenis apie vidutinį darbo užmokestį šalyje, Federalinė valstijos statistikos tarnyba naudoja kelis informacijos šaltinius:
- įvairių nuosavybės formų ir ekonominės veiklos rūšių organizacijų ir verslininkų teikiama statistinė ataskaita;
- nuolatinių ir atrankinių statistinių stebėjimų apie tuos darbdavius, kurie neprivalo pranešti „Rosstat“institucijoms, rezultatus;
- Federalinės mokesčių tarnybos duomenys;
- informacija iš Rusijos pensijų fondo.
„Rosstat“paskelbta informacija yra tiksli, tačiau neatspindi tikrosios padėties darbo rinkoje dėl šių priežasčių:
- Statistikos įstaigoms kas mėnesį informaciją apie darbo užmokesčio dinamiką teikia tik didelės ir vidutinės įmonės, kuriose dirba apie 32 milijonai žmonių iš 75 milijonų ekonomiškai aktyvių gyventojų.
- Į duomenis apie mažas ir labai mažas įmones, kuriose dirba apie 14 milijonų žmonių, atsižvelgiama tik atliekant atrankinius ir periodinius tyrimus.
- Nėra įrankių rinkinio, kad būtų galima įvertinti samdomų darbuotojų, dirbančių individualių verslininkų veiklos srityse, atlyginimų lygį.
- Statistinėse imtyse trūksta duomenų apie laisvai samdomų darbuotojų ir savarankiškai dirbančių piliečių pajamas.
- Apklausose visiškai neatsižvelgiama į tuos, kurie dirba „šešėlyje“. Informacijos apie jų pajamas galima gauti tik atlikus apklausas, kurių rezultatais sunku pasitikėti.
Pasirodo, kad valstybės statistika neapima ketvirtadalio oficialių „atviros ekonomikos“atlyginimų, taip pat neatsižvelgiama į užimtumą ir darbo užmokestį šešėliniame ekonomikos sektoriuje. Nepaisant šios apskaičiuotos vertės reliatyvumo, šis rodiklio aritmetinis vidurkis turi ypatingą praktinį pritaikymą ir yra naudojamas:
- valstybė: kurti ataskaitas apie tam tikro regiono gyventojų pajamas, reguliuoti socialinę stratifikaciją, nustatyti piliečių finansinę padėtį, nustatyti minimalų atlyginimą ir daug daugiau;
- įmonės, organizacijos, regiono ir kt. administracijos - nustatyti statusą ir nustatyti „vidutinį barą“naujų darbuotojų pritraukimui;
- patys darbingų gyventojų atstovai, kaip vertybė, kuria galima vadovautis įsidarbinant; mokėdamas kompensaciją ir išmokas iš darbdavio.
Reikėtų aiškiai suprasti, kad kai reikia įvertinti gyventojų realių pajamų lygį, naudojami kiti kokybiniai rodikliai (vidutinis modalinis ir vidutinis darbo užmokestis, realusis darbo užmokestis ir kiti).
Taigi lyginamajai regionų ekonomikos analizei naudojama šalta matematinė figūra - vidutinis mėnesinis sukauptas darbo užmokestis. Siekdama išanalizuoti situaciją darbo rinkoje, „Rosstat“apskaičiuoja keletą vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio verčių:
- visai šaliai;
- pagal regionus;
- pagal ekonomikos šakas;
- pagal darbuotojų specialybes;
- atsižvelgiant į darbuotojų išsilavinimą.
Vidutinio darbo užmokesčio rodiklis yra dinamiškas, jį kas mėnesį apskaičiuoja ir skelbia Federalinė valstijos statistikos tarnyba. Vertinant ir rengiant bendras Rusijos Federacijos subjektų ekonomines prognozes, apskaičiavimai, atlikti remiantis kalendorinių metų rezultatais, yra orientaciniai.
Tarpregioninio darbo užmokesčio diferenciacijos veiksniai
Rusijoje yra 85 federaliniai subjektai, o vidutiniai atlyginimai juose labai skiriasi. Remiantis oficialioje „Rosstat“svetainėje paskelbta informacija, 2019 m. Pradžioje 23 regionuose (įskaitant federalinius Maskvos, Sankt Peterburgo ir Sevastopolio miestus) nominalaus sukaupto darbo užmokesčio lygis viršija 40 tūkstančių rublių, 26 teritorijose, regionuose ir autonomijos - nesiekia 30 tūkstančių rublių. Tuo pačiu metu vidutinė nominali darbo užmokestis nuo 2019 m. Sausio 1 d. Visoje Rusijos Federacijoje yra 43 445 RUB. 2019 m. Birželio mėn. Rodiklis yra 49 840 RUB.
Rusijoje, kurioje yra didžiulė teritorija su skirtingomis klimato sąlygomis, reljefo ypatumais, mentalitetu ir kultūra, atlyginimai negali būti vienodi visiems šalies regionams. Reikšmingą skaičių skirtumą lemia skirtingas Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių ekonominis potencialas.
Regionai, teritorijos, respublikos yra diferencijuojamos pagal gyventojų skaičių, pramonės kompleksų pasiskirstymą, finansinę padėtį ir piliečių pageidavimus. Prekių / paslaugų kainos taip pat nėra vienodos, o tai paaiškina skirtingą gyventojų perkamąją galią.
Tarpregioninės darbo užmokesčio diferenciacijos veiksniai taip pat apima: darbingo amžiaus gyventojų dalį regione; teisinė sistema mokesčių ir užimtumo srityje; gyvenvietės, kurioje dirba pilietis, statusas; verslo sritis, kurioje asmuo dirba; profesinės kvalifikacijos grupė, kuriai priklauso darbuotojas, ir jo profesijos poreikis; bendras gyventojų mokumas.
Regioniniai vidutiniai atlyginimai
Analizuojant praėjusių kalendorinių metų duomenis ir naudojant dabartines mėnesio vidutines vidutines darbo užmokesčio vertes, galima susidaryti bendrą šio rodiklio pasiskirstymo pagal Rusijos Federacijos sudedamąsias dalis vaizdą. Bendras vidutinis Rusijos atlyginimas 2019 m. Gegužės mėn. Buvo 47 926 rubliai. Iš 85 Rusijos Federacijos subjektų tik 23 regionuose (įskaitant Maskvą ir Sankt Peterburgą) vidutinis darbo užmokestis yra „virš 40 tūkst.“. Beveik 30 regionų atlyginimai nesiekia 30 000 rublių. Daugelis jų yra priversti gauti subsidijas iš centro, kad kažkaip suvienodintų minimalias piliečių pajamas.
- Mažiausi rodikliai dėl rimtų ekonominių problemų yra Šiaurės Kaukaze: nuo 31 tūkst. Rublių Ingušijoje iki 28 tūkst. Rublių Čečėnijos Respublikoje. Tarp centrinių šalies regionų Ivanovo sritis yra tarp pašalinių (27159 rubliai). Tai yra pusantro karto mažesnis nei vidutinis darbo užmokestis šalyje.
- Neabejotinas lyderis pagal vidutinį nominalų sukauptą darbo užmokestį yra Rusijos šiaurė: Uralo, Sibiro ir Tolimųjų Rytų regionai. Dėl sunkių gyvenimo sąlygų šiose išteklius tiekiančiose teritorijose čia veikia pašalpų ir koeficientų sistema. Transportavimo sunkumus lemia aukštos maisto ir prekių kainos. „Yamal-Nenets Autonomous Okrug“kas mėnesį už darbuotojų darbą moka 5 kartus didesnes sumas nei fiksuoto prekių ir paslaugų rinkinio kaina - 120671 rublis. Magadano regione (106 219 rubliai) ir Čukotkos autonominiame krante (110 284 rubliai) didelės ne tik dirbančių gyventojų pajamos, bet ir pensininkų pragyvenimo šaltinis.„Nenets Okrug“, kurio atlyginimas yra 99487 ₽, yra mažiausias iš visų Rusijos Federacijos sudedamųjų vienetų - jis išsiskiria tuo, kad ilgą laiką buvo lyderis pagal bendrąjį regioninį produktą, tenkantį vienam gyventojui. Kitas regionas po Maskvos, užimantis antrąją vietą Rusijos ekonomikoje, Khanty-Mansi autonominis regionas-Jugra - 85 427 rubliai per mėnesį (rajone pagaminama 60% Rusijos naftos). Atlyginimai beveik 1,5 karto viršija šalies vidurkį - Kamčiatkos, Sachalino ir Jakutijos teritorijose.
- Iškart už Šiaurės, pagal vidutinį nominalų sukauptą atlyginimą, yra šalies ekonominės ir finansinės veiklos centras - Maskvos aglomeracija - 89 045 rubliai. Vienintelis centrinių regionų, kuris nespecializuoja kasybos, yra Maskvos regionas, kurio rodiklis yra 55 197 rubliai. Ekspertai didelę algą Maskvos srityje aiškina tuo, kad vietiniai atlyginimai turi konkuruoti su tomis, kurias siūlo darbdaviai sostinėje: net kelias valandas per dieną praleidęs kelionėje žmogus turi fizinę galimybę dirbti Maskvoje.
- Antroji šalies sostinė - Sankt Peterburgas dėl tokių ekonomikos sektorių kaip gamyba, prekyba, turizmas, vidutinis darbo užmokestis yra 60 752 rubliai.
- Pietų federalinei apygardai nėra išsklaidymo po regionus - nuo 30 000 iki 36 000 rublių vertės koridorius. Sevastopolis ir Krymas užima vidutinę padėtį savo regione, jų vidutinis darbo užmokestis yra atitinkamai 33 326 ir 32 626.
- Vidutinis nominalus atlyginimas tokiuose regionuose kaip Pskovas, Kostroma, Orel, Tambovas neviršija 30 tūkstančių rublių vertės.
Remiantis RIA „Rating“tyrimu, analizavusiu atlyginimus 81 Rusijos Federacijos struktūroje, mažose ir vidutinėse gyvenvietėse vidutiniai atlyginimai yra 12% mažesni nei regioninėse sostinėse ir didžiuosiuose miestuose. Tik 5 regionuose, kur „ekonominiai centrai“perkeliami į mažas gyvenvietes, esančias šalia naftos telkinių, gyventojai keliauja ne į didžiuosius miestus norėdami gauti didesnį atlyginimą. Mes kalbame apie regionus, kurių ekonomika yra išteklius: Nencų autonominė apygarda, Komijos Respublika, Magadano regionas, žydų autonominė apygarda, Amūro regionas. Kalbant apie aukštus rodiklius miestuose, kuriuose gyvena daugiau nei vienas milijonas gyventojų, toli gražu ne visi turi vidutinius atlyginimus. Labiausiai tikėtina, kad tai yra atlyginimai už reikalaujamas specialybes, arba uždarbis žmonėms, kurie dirba vienoje vietoje 5+ metus, yra vertinami vadovybės ir gauna premijas.
Vadinasi, „Rosstat“duomenys yra daugmaž tikri tik apie didelius regioninius centrus. Tiumene ir Novosibirske, ir Rostove, ir Jekaterinburge, ir Kazanėje visiškai įmanoma gauti 40–45 tūkst. Mažiems miesteliams (kuriuose gyvena mažiau nei 100–150 tūkst. Gyventojų) net 40 tūkst. Jau yra sunkiai pasiekiama suma. Provincijose ir mažuose miesteliuose vidutinis darbo užmokestis gali būti minimalus arba „minimalus atlyginimas“.
Vidutinio darbo užmokesčio augimo regionuose prognozė
Atsižvelgiant į tai, kad nevienodas darbo išteklių pasiskirstymas ir darbo užmokesčio dydžio skirtumas tarp Rusijos regionų, yra tendencija didinti vidinius migracijos judėjimus. Dažnai darbingo amžiaus žmonės palieka „namus“ir persikelia ten, kur „moka daugiau“.
Rusijos ekonominės plėtros ministerija pateikė prognozę, kiek padidės vidutiniai rusų atlyginimai regionuose 2019–2021 m.
Departamento vertinimu, nesant neigiamų veiksnių, vidutiniai šalies atlyginimai stabiliai padidės apie 4-5% per metus:
- Mažiausias darbo užmokesčio augimo tempas numatomas Uraluose, kur lyderiu išlieka „Yamalo-Nenets“autonominis krantas. Kasmet regione padidės tik 3-4%.
- Šiaurės Kaukazo federalinėje apygardoje, kuri vis dar atsiliks nuo šalies vidurkio, metinis augimas bus maždaug 4%.
- Stabilų 5% metinio vidutinio darbo užmokesčio padidėjimą lems: Tolimuosiuose Rytuose - Čukotka, kuri yra šio klausimo lyderė visoje Rusijoje; Sibire - Krasnojarsko teritorija; centrinėje federalinėje apygardoje - Maskvoje.
- Šiaurės vakarų federalinėje apygardoje vidutiniai atlyginimai padidės 6% per metus. Didžiausi vidutiniai atlyginimai regione, nuolat viršijantys 100 tūkst. Rublių, vis dar yra Nencų autonominiame krante. Murmanske ir Sankt Peterburge per šiuos trejus metus vidutinis atlyginimas padidės 8-10 tūkstančių rublių.
- Prognozuojama, kad pietinėje federalinėje apygardoje augimas sieks 6% per metus tik Krasnodaro teritorijoje ir Sevastopolyje. Tuo pačiu metu nebus įmanoma pasiekti vidutinio Rusijos rodiklio vertės.
- Volgos federalinėje apygardoje didžiausi vidutiniai atlyginimai bus Tatarstane, kur augimas sieks 8% per metus.
Darbo ir socialinių santykių akademijos prorektorius Aleksandras Safonovas, komentuodamas aukščiau pateiktą Ekonomikos plėtros ministerijos „Rossiyskaja gazeta“prognozę, ją vertina kaip optimistinį scenarijų. Jis atkreipia dėmesį į tai, kad tokie regionų vidutinių darbo užmokesčio augimo tempai taps įmanomi tik tuo atveju, jei bendras Rusijos ekonomikos augimo lygis bus ne mažesnis kaip 1,8 - 2,1% per metus.
