Atleidus ne visada pavyksta iš karto rasti tinkamą padėtį. Iš pradžių bedarbio pašalpą galite gauti atsinešę į darbo biržą švietimo dokumentus, patvirtinančius darbo stažą, taip pat pažymą apie vidutinį darbo užmokestį iš paskutinės darbo vietos.
Nurodymai
1 žingsnis
Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimą galite gauti įmonės, kurioje dirbote, personalo skyriuje arba apskaitos skyriuje. Patikrinkite, ar jis teisingai įrėmintas. Kvadratinis organizacijos antspaudas su išsamia informacija turėtų būti viršutiniame dešiniajame lapo kampe. Priešingai, atskirai mokėtojo (darbdavio) identifikacinis numeris. Toliau puslapio centre atspausdinama „pagalba“- didelėmis raidėmis. Žemiau - apie vidutinį darbo užmokestį (darbo užmokestį) nustatant bedarbio pašalpų dydį (stipendijos, kai jas siunčia studijuoti įdarbinimo tarnyba). Laikotarpis dokumento pavadinimo pabaigoje nededamas.
2 žingsnis
Užpildykite laukus. Pirmoje eilutėje parašykite, kam buvo išduotas pažymėjimas. Vardas, pavardė ir tėvavardis turėtų būti nurodyti visiškai, genityviniu atveju. Toliau - darbo laikotarpis. Įveskite, kada pradėjote dirbti ir kokia jo pabaiga. Datos formatas turėtų būti toks: nuo 2005 05 25. iki 2010 06 26 d Trečioje eilutėje įrašykite organizacijos pavadinimą. Jis nurodomas visiškai. Jei įmonė turi kelis juridinius asmenis, rašykite tik tą, kuriame buvote registruotas. Tada pateikiama informacija apie darbą ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Jei turėjote tokių sąlygų, pažymėkite tai žinyne.
3 žingsnis
Kitas punktas yra vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (piniginių išmokų), sukauptų per paskutinius tris mėnesius iki atleidimo iš darbo, apskaičiavimas. Jis apskaičiuojamas bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžio nustatymo tvarka. Jie mokami piliečiams per profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą įdarbinimo tarnybos kryptimi. Tai patvirtinama 2003 m. Rugpjūčio 12 d. Darbo ministerijos dekreto 62 straipsnyje.
4 žingsnis
Tada išvardykite laikotarpius, kai praėjusiais metais nebuvo mokamas darbo užmokestis. Jie apima:
- atostogos be atlygio;
- nemokamos studijų atostogos;
- atostogos prižiūrėti vaiką nuo pusantrų iki trejų metų;
- prastova dėl darbuotojo kaltės;
- pravaikštos dėl darbuotojo kaltės.
Ši informacija įrašoma atskiromis eilutėmis, nurodant laikotarpį, kai nebuvo apskaičiuotas darbo užmokestis. Pavyzdžiui, nuo 2005-09-23 iki 2005-09-25, susijusių su atostogomis be atlygio.
5 žingsnis
Atiduokite parašą organizacijos vadovui ir vyriausiajam buhalteriui. Ant viršaus uždėkite apvalų antspaudą su įmonės duomenimis. Nurodykite kontakto telefono numerį ir dokumento išdavimo datą. Atminkite, kad taisymai neleidžiami, saugumas laikomas negaliojančiu.
