Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato, kad mokamos atostogos turi būti suteikiamos kasmet. Darbuotojo teisė į tokias atostogas atsiranda po šešių mėnesių jo nepertraukiamo darbo įmonėje. Atostogų suteikimo tvarka nustatoma pagal tvarkaraštį. Tačiau kartais būna situacijų, kai būtina atšaukti atostogas.
Nurodymai
1 žingsnis
Šalyje galiojantys teisės aktai neleidžia visiškai atimti atostogų iš darbuotojo. Iš tikrųjų atostogų atšaukimas reiškia tik atostogų dienų perkėlimą į kitą laikotarpį einamaisiais darbo metais. Kraštutiniais atvejais leidžiama atostogas atidėti kitiems metams, tuo tarpu darbuotojas atostogas turi išnaudoti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tų metų, kuriems jos buvo suteiktos, pabaigos.
2 žingsnis
Gaukite rašytinį darbuotojo pareiškimą dėl mokamų kasmetinių atostogų planavimo. Įsitikinkite, kad paraiškoje nurodomas naujas atostogų laikotarpis ir priežastis, dėl kurios darbuotojas jį atideda. Patikrinkite šį teiginį su savo vadovu. Jei įmonė turi sudėtingą struktūrą, derinkite ją su tiesioginiu darbuotojo vadovu (skyriaus ar darbo grupės vadovu).
3 žingsnis
Išduokite naują atostogų atšaukimo užsakymą. Kadangi tokio tipo administraciniams dokumentams nėra specialios formos, pateikite tekstą laisva forma. Būtinai atkreipkite dėmesį, kad nauja tvarka panaikins anksčiau išduotą įsakymą, kuriuo darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Supažindinkite buhalteriją, vadovybę ir darbuotoją su išleistu įsakymu.
4 žingsnis
Tais atvejais, kai darbuotojas jau yra kasmetinėse mokamose atostogose, atostogų užsakymo atšaukti nebegalima. Reikalingas kitas dokumentas - atšaukimas iš atostogų. Atminkite, kad darbuotoją iš atostogų galite atšaukti tik gavę jo sutikimą. Tokiu atveju nepanaudotą atostogų dalį jis gali panaudoti bet kuriuo einamaisiais metais jam patogiu metu arba pridėti prie kitų metų mokamų atostogų.
5 žingsnis
Nepamirškite, kad yra kategorija darbuotojų, kurių negalima atšaukti iš atostogų. Tai asmenys, jaunesni nei aštuoniolikos metų, darbuotojai, dirbantys pavojingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, ir nėščios moterys.
