Kada reikia atšaukti įsakymą dėl atleidimo iš darbo? Yra du pagrindiniai variantai: jei darbuotojas pats atsisakė išeiti iš darbo arba kai jis buvo grąžintas į darbą neteisėto atleidimo atveju.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas apsigalvoja dėl darbo atsisakymo atleidimo dieną, o įsakymas jau yra išduotas, išleiskite kitą įsakymą „Dėl užsakymo atšaukimo nuo _ Nr. Darbuotojo atleidimo diena laikoma darbo diena, ir jis turi teisę raštu parašyti atsisakymą atleisti. Tai bus dokumentinis atšaukimo pagrindas.
Tokios įsakymo formos nėra vieningos. Darbdavys pats gali sukurti tokią tvarką. Jame turi būti nurodyta atšaukimo priežastis, personalo darbuotojui pateikiami nurodymai, kaip tinkamai pakeisti asmens bylą ir darbo knygą (jei jie jau padarė pastabas apie atleidimą iš darbo).
2 žingsnis
Panašios procedūros reikėtų laikytis, jei darbuotojas atleidimo dieną susirgo ir pranešė darbdaviui, kad jam buvo išduota nedarbingumo atostogos. Atleidimo tvarka atšaukiama be atlaidų, jei atleidimo pagrindas yra darbdavio iniciatyva.
Jei iniciatyva kilo darbuotojui (atleidimas iš darbo savo noru), tai jis turi teisę pats nuspręsti, išeiti ar ne.
3 žingsnis
Jei darbuotojas grąžinamas į darbą, atleidimo iš darbo atšaukimas yra pirmas ir privalomas darbdavio žingsnis. Nutartis turi būti priimta iškart po teismo sprendimo priėmimo (ne vėliau kaip kitą dieną).
Darbuotojas grąžinamas į ankstesnes pareigas, jam mokant tą patį atlyginimą ir išmokas. Tuo pačiu metu turi būti padaryti pakeitimai darbuotojo darbo knygoje ir jo asmens byloje.
4 žingsnis
Kokios problemos gali kilti, kai atšaukiamas įsakymas atleisti iš darbo grąžintą darbuotoją? Pirma, ankstesnę poziciją, kol bus priimtas sprendimas byloje (bylinėjimasis kartais trunka iki metų ar daugiau), gali užimti kitas darbuotojas. Tokiu atveju pareigas pakeičiantis darbuotojas turi būti atleistas. Prieš tai jam reikia pasiūlyti kitas laisvas darbo vietas, jei jų yra įmonėje. Tik atsisakius perkelti darbuotoją reikia atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktą. Jei laisvų vietų nėra, atleidimas atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalį. Abiem atvejais jam mokama dviejų savaičių išeitinė išmoka.
5 žingsnis
Antra, jei grąžintas darbuotojas buvo atleistas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, jo pareigos grąžinimo metu gali būti iš viso etatų lentelėje. Tačiau tai yra darbdavio problema - kartu su įsakymo panaikinti atleidimą išleidimu būtina išleisti įsakymą „Dėl etatų lentelės pakeitimų“.
