Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas organizacijoje yra įmanomas. Darbuotojo perkėlimas galimas jo sutikimu. Perkėlimo terminas ribojamas vieneriais metais, tačiau konkretus perkėlimo terminas gali būti nenurodytas pakeitus laikinai nedirbantį darbuotoją (laikino nedarbingumo laikotarpiui, buvimui komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogoms) ir pan.). Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojas toliau dirba, nereikalauja pateikti ankstesnio darbo, toks perkėlimas nustoja būti laikinas. Norėdami susitarti dėl laikino pervežimo:
Nurodymai
1 žingsnis
Pranešti darbuotojui apie vertimo poreikį. Geriau tai padaryti raštu, tai yra pateikti pranešimą, nurodant perkėlimo priežastis, naują pareigybę, perkėlimo terminą.
2 žingsnis
Gavus sutikimą dėl perkėlimo, su darbuotoju pasirašoma papildoma darbo sutarties sutartis. Jame nurodomi darbo sutarties sąlygų pakeitimai: pareigos pavadinimas, apmokėjimas, perkėlimo laikotarpis.
3 žingsnis
Išduoti pavedimą, pasirašytą vieningos formos T-5 vadovo. Užsakymo forma numato darbuotoją supažindinti su parašu. Tai turi būti padaryta per tris dienas.
4 žingsnis
Nepaisant darbuotojo sutikimo, galite susitarti dėl pervedimo iki vieno mėnesio:
- esant ypatingoms aplinkybėms: pramoninė avarija, stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė, siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų, - siekiant išvengti prastovų, žalos turtui.
