Pereinant prie darbo ne visą darbo dieną, darbo teisės, tokios kaip darbo stažo kaupimas, kasmetinių mokamų atostogų trukmė, nėra keičiamos ar ribojamos.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei perkėlimą inicijuoja darbuotojas, pirmiausia paimkite darbuotojo, perkeliančio į ne visą darbo dieną, prašymą. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys dirba ne visą darbo dieną nėščios moters, globėjos, vaiko iki 14 metų arba neįgalaus vaiko iki 18 metų prašymu.
2 žingsnis
Gavę prašymą dėl darbo sutarties, sudarykite papildomą susitarimą dėl darbo sąlygų pakeitimo. Nurodykite, kad darbuotojas pereina dirbti ne visą darbo dieną, užsirašykite laiką, kada darbas turėtų prasidėti ir baigtis, pietų pertrauką, jei tokia yra. Stulpelyje „darbo užmokestis“nurodykite visą atlyginimą. Atlyginkite darbuotojui valandą pagal dirbtas valandas, atsižvelgiant į atlyginimo dydį.
3 žingsnis
Jei darbuotojui užtikrinamas visiškas užimtumas šiose pareigose, tada etatų lentelėje nurodykite 1 normą ir ją atitinkantį oficialų atlyginimą. Tokiu atveju galite samdyti kitą darbuotoją likusiam darbo laikui - tiek ne visą darbo dieną, tiek pagrindinėje darbo vietoje.
4 žingsnis
Jei ne visą darbo dieną inicijuoja darbdavys, dokumentuokite technologinių ar organizacinių darbo sąlygų pasikeitimo faktą. Argumentuokite tuo tuo, kad pasikeitė darbo režimas ir vidaus taisyklės. Pavyzdžiui, dėl naujos įrangos eksploatavimo.
5 žingsnis
Išleisti įsakymą pakeisti technologines ir organizacines darbo sąlygas. Darbdavių organizacija privalo raštu pranešti apie perėjimą į darbą ne visą darbo dieną ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Nurodykite vertimo poreikio priežastis. Jei darbdavys yra fizinis asmuo, apie tai praneškite darbuotojams bent prieš 2 savaites. Prašome susipažinti su darbuotojo darbo grafiku ir pranešimu apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą.
6 žingsnis
Pakoreguokite darbo aprašymą. Atspindėkite darbo grafiko pakeitimus vidaus darbo reglamentuose. Atitinkamai pakoreguokite darbo užmokesčio taisykles. Jei reikia, saugos instrukcijose atlikite organizacinius personalo nuostatų ir kt. Pakeitimus. Dokumentuokite savo sutikimą dirbti naujomis sąlygomis.
