Perkėlimas į nuolatinę darbo vietą gali būti atliekamas organizacijoje, taip pat iš vieno darbdavio kitam. Nuolatinis perkėlimas reiškia darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą. Vykdant vidinį perkėlimą, surašomas įsakymas ir daromas įrašas į darbo knygą, o su išorine darbuotojas turi atlikti vieno darbdavio atleidimo iš darbo procedūrą, o kito - paskyrimą.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonių dokumentai;
- - įmonių antspaudai;
- - atitinkamų dokumentų formos;
- - Parkeris;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei atliekamas perkėlimas kitam darbdaviui, įmonės direktorius, norintis įsidarbinti jo organizacijoje, parašo kvietimo laišką, adresuotą įmonės, kurioje šiuo metu dirba darbuotojas, direktoriui. Dokumente darbdavys nurodo darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį, užimamas pareigas, datą, nuo kurios vadovas ketina priimti šį specialistą. Laiškui priskiria numerį ir datą, patvirtina įmonės antspaudu ir pirmojo organizacijos asmens parašu.
2 žingsnis
Dabartinis darbdavys rašo įvadinį laišką naujam darbdaviui apie perkėlimą ir, jei reikia, prideda darbuotojui liudijimą. Įmonės direktorius, norintis įdarbinti šį darbuotoją, apie savo sutikimą rašo laišką-atsakymą, patvirtintą organizacijos antspaudu ir įmonės vadovo pasirašytą.
3 žingsnis
Paruoškite pranešimą apie šio specialisto perkėlimą kitam darbdaviui likus dviem mėnesiams iki perkėlimo. Gaukite raštišką darbuotojo sutikimą susipažindami su šiuo pranešimu.
4 žingsnis
Parašykite atleidimo iš darbo pavedimą, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu, įmonės direktoriaus parašu. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai.
5 žingsnis
Po dviejų mėnesių darbuotojo darbo knygoje padarykite įrašą apie atleidimą iš darbo pervedant į kitą organizaciją, išrašykite lėšų apmokėjimui, uždarykite darbuotojo asmeninę kortelę.
6 žingsnis
Gavęs į rankas darbo knygą, darbuotojas rašo prašymą įsidarbinti pas kitą darbdavį, su juo sudaroma darbo sutartis nenustačius bandomojo laikotarpio, išduodamas įsakymas dėl priėmimo į pareigas perkeliant iš kitos organizacijos. Specialisto darbo knygoje daromas atitinkamas įrašas, įrašoma asmeninė piliečio kortelė.
7 žingsnis
Jei perkėlimas atliekamas organizacijoje, turite pranešti darbuotojui raštu apie būsimą perkėlimą likus dviem mėnesiams iki numatomos perkėlimo datos. Darbuotojas gali parašyti savo sutikimą pareiškimo forma arba susipažinti su pranešimu su data ir parašu.
8 žingsnis
Sudarykite papildomą susitarimą dėl darbuotojo pareigų pakeitimo. Susitarimo pagrindu surašykite įsakymą, kuriame nurodoma darbuotojo pareigos, jo pavardė, vardas, tėvavardis, taip pat pareigybės, struktūrinio padalinio, į kurį specialistas perkeliamas, pavadinimas, nurodoma darbo užmokesčio suma. atlyginimas.
9 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje padarykite įrašą apie perkėlimą, nurodydami pareigas ir struktūrinį padalinį, kuriame darbuotojas dirbs. Pagrinde įveskite pavedimo numerį ir datą.
