Darbo įstatymai nustato tiek darbdavio, tiek darbuotojo teises ir pareigas. Įstatymas galioja, jei šalys yra sudariusios darbo sutartį, neatsižvelgiant į tai, ar ji yra laikina, ar nuolatinė. Tačiau rengiant kai kuriuos dokumentus reikėtų patikslinti, kad darbo santykiai yra fiksuoti tam tikrą laiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Peržiūrėkite potencialaus darbuotojo dokumentus. Privalomi įdarbinimo dokumentai yra: pasas, darbo knyga, draudimo pensijos pažymėjimas ir TIN pažymėjimas. Jei darbuotojas yra atsakingas už karinę tarnybą, jis turi pateikti karinį asmens tapatybės dokumentą. Yra ir kitų dokumentų, kuriuos galite paprašyti pateikti, pavyzdžiui, išsilavinimo pažymėjimą.
2 žingsnis
Jei darbuotojas neturi SNILS (pensijos pažymėjimo) ar darbo knygos, turite jį jam išduoti. Norėdami gauti draudimo liudijimą, susisiekite su Rusijos Federacijos pensijų fondu, prieš tai užpildykite prašymo formą elektronine ir popierine forma. Sudarykite visų asmenų, kuriems suteiktas draudimo liudijimo numeris, sąrašą. Norėdami gauti darbo knygą, niekur nereikia eiti, ją turite užpildyti patys.
3 žingsnis
Gaukite laikino darbuotojo prašymą dėl darbo. Jis gali jame nurodyti, kad darbas yra laikinas. Dokumentas turi būti parašytas įmonės vadovo vardu.
4 žingsnis
Padarykite darbo užsakymą. Eilutėje „darbo sąlygos“nurodykite, kad darbas yra laikinas. Įveskite atlyginimo dydį, regioninį koeficientą, priedų dydį. Administraciniame dokumente būtinai nurodykite poziciją. Nurodykite darbuotojui personalo numerį.
5 žingsnis
Parašykite pareigybių aprašymus ir atiduokite juos darbuotojui pasirašyti. Jo parašas reiškia sutikimą su aukščiau pateikta informacija. Patikrinkite pasirašymo datą - ji turi būti ne vėliau kaip darbo sutarties sudarymo diena.
6 žingsnis
Sudarykite terminuotą darbo sutartį. Rengdami jį, prašome remtis Darbo kodekso 59 straipsniu. Į teisinį dokumentą būtinai įtraukite tokius dalykus kaip darbo užmokestis, darbo sąlygos, poilsio laikas, atostogų laikas, darbo laikas ir kiti. Sutartyje būtinai nurodykite dokumento galiojimo laiką.
7 žingsnis
Darbuotojo prašymu galite įvesti informaciją į darbo knygą. Formuluotėje nereikia nurodyti, kad darbas yra laikinas, tiesiog remkitės anksčiau išduotu užsakymu.
