Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnyje išdėstytomis situacijomis, darbdavys turi teisę savo iniciatyva, susitaręs su juo, darbuotojo iniciatyva atidėti kitas darbuotojo atostogas. Norėdami tai padaryti, specialistas turėtų parašyti pareiškimą su prašymu atidėti atostogas kitam laikotarpiui arba jose išreikšti savo sutikimą atidėti kasmetines atostogas. Remdamasis darbuotojo pareiškimu, vadovas turėtų išleisti įsakymą, o personalo tarnyba turėtų atitinkamai pakeisti atostogų grafiką ir darbuotojo asmeninę kortelę.
Tai būtina
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - atostogų grafikas;
- - gamybos kalendorius;
- - darbuotojo pareiškimas apie atostogų perdavimą arba sutikimas dėl atostogų perkėlimo;
- - atostogų perkėlimo užsakymo forma;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Kad darbdavys galėtų atostogas ar jų dalį perkelti į kitą laikotarpį, darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Jo turinys gali atspindėti darbuotojo sutikimą perkelti atostogas arba prašymą tai padaryti. Tai priklauso nuo to, kas yra iniciatorius: darbuotojas ar darbdavys.
2 žingsnis
Pareiškimas yra pagrindas įmonės vadovui išleisti įsakymą. Dokumento dalykas turi atitikti darbuotojo atostogų perkėlimą. Jo sudarymo priežastis gali būti darbuotojo liga atostogų metu, gamybos būtinumas, darbuotojo noras.
3 žingsnis
Administracinėje dalyje įmonės direktorius turėtų nurodyti laikotarpį, kuriam buvo suteiktos atostogos, ir laikotarpį, kuriam jos buvo pervestos. Negalima pervesti visų atostogų, tačiau dalį jų, pavyzdžiui, jei darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą, kuriame nurodoma, kad jis susirgo per laisvą laiką. Teisės aktai nedraudžia visiško atostogų perkėlimo į kitą laiką per kalendorinius metus, už kuriuos jos suteikiamos, tais atvejais, kai nedalyvaujant darbuotojui per šį laikotarpį įmonė gali patirti nuostolių, taip pat darbuotojo prašymu. Galima atostogas suskirstyti į dalis taip, kad viena jų būtų bent keturiolika kalendorinių dienų.
4 žingsnis
Bendrovės direktorius turėtų pavesti personalo darbuotojui atsakyti už patvirtinto atostogų grafiko pakeitimus. Vadovas turi patvirtinti užsakymą savo parašu, organizacijos antspaudu. Susipažinkite su personalo pareigūno ir darbuotojo, kuris perkelia atostogas, dokumentu.
5 žingsnis
Personalo pareigūnas, remdamasis įsakymu, keičia patvirtinto atostogų grafiko 9 skiltį. Pagal tai darbuotojui turi būti suteiktos atostogos. Įstatymu draudžiama jį atidėti kitam laikui po kalendorinių metų, kuriems ji numatyta. Leidžiama kompensuoti grynaisiais, jei tai neprieštarauja įstatymams.
