Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius, yra darbo sutartis. Įstatymas nemini tokio dokumento kaip pareigybės aprašymo, tačiau jis priskiriamas prie darbdavio vietinių nuostatų, paminėtų 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, o tai reiškia, kad darbuotojas taip pat turi vykdyti jame įtvirtintas pareigas.
Kas yra pareigybės aprašyme
Pagal 2007-09-08 Rostrud laišką Nr. 3042-6-0, pareigybės aprašymas yra dokumentas, kurio pagalba yra reguliuojami darbdavio ir darbuotojo darbo santykiai. Jame yra išsamus darbuotojo darbo funkcijos aprašymas, jo atsakomybės ribos, taip pat tie kvalifikacijos reikalavimai, kurie taikomi šioms pareigoms. Ši instrukcija rengiama remiantis kvalifikacijos žinynais ir juose esančiomis kvalifikacijos charakteristikomis.
Pareigybės aprašymas leidžia nustatyti, ar kandidatas tinka tam tikrai pareigai. Atliekant atestaciją, tai yra dokumentas, pagal kurį nustatoma, ar darbuotojas, jau einantis pareigas, atitinka jo darbo pareigas. Nurodymai, parašyti toms pačioms pareigoms, tačiau skirtingi atlikėjai, leidžia jums paskirstyti tą patį atsakomybės laipsnį ir darbą, kuriam reikalinga ta pati kvalifikacija.
Kaip teisingai parengti pareigybės aprašymą
Užrašydamas savo parašą ant darbo sutarties, darbuotojas įsipareigoja atlikti ir bendras darbo pareigas, ir tas, kurios būdingos tam tikrai pareigai. Tačiau norint „neapkrauti“darbo sutarties teksto su jų sąrašu, darbdaviui patartina parengti pareigybių aprašymus, kurie yra vieni iš vietinių teisės aktų, kartu su įvairiomis nuostatomis, instrukcijomis ir taisyklėmis, kurias darbuotojas turi supažindinti. prieš pradėdamas eiti savo pareigas. Tokiu atveju darbo sutarties tekste turėtų būti nurodyta, kad šio darbuotojo pareigų vykdymą reglamentuoja pareigybės aprašymas.
Kad pareigybės aprašymas būtų ne tik popierius, neprivalomas, turi teisinę galią, o vadovas turi teisę reikalauti jo laikytis, jis turi būti patvirtintas atskiru įsakymu. Pradėdamas eiti pareigas, darbuotojas turi būti su ja supažindintas pasirašytinai pasirašydamas visas tris jos kopijas. Pirmasis egzempliorius perkeliamas į personalo skyrių saugoti, antrasis - vadovui, o trečias lieka darbuotojui.
Pareigybės aprašymo laikymasis
Pareigybės aprašyme nustatytų reikalavimų ir normų turi laikytis ne tik darbuotojas, bet ir darbdavys. Nurodžius atsakomybės sąrašą, jis leidžia interpretuoti darbą, kuris viršija jų taikymo sritį, kaip papildomą, reikalaujantį papildomo apmokėjimo. Remiantis šiuo dokumentu, darbuotojas turi teisę į papildomą atlyginimą už pareigų derinimą, laikinai nedalyvaujančio kolegos pareigų vykdymą, tarnybos srities padidinimą ir kt.
