Atleidus pensininką iš darbo, darbdavys privalo laikytis darbo kodekso, kuriame nustatytos bendrosios taisyklės. Jie daugiausia susiję su pagyvenusio darbuotojo atleidimo priežastimis ir pačiu procesu.
Pensininko atleidimo priežastys
Asmuo, sulaukęs pensinio amžiaus, gali būti atleidžiamas tik dėl bendrųjų priežasčių, kurios numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Tai reiškia, kad moteris ar vyras negali būti atleidžiami vien dėl to, kad vienas iš jų tapo pensininkas. Jei viršininkas pažeidžia šį įstatymą, jis prisiima visą atsakomybę už Rusijos Federacijos darbo kodekso nesilaikymą.
Šiame Darbo kodekso straipsnyje buvo išdėstyta 11 atleidimo sąlygų. Pabaigoje yra išlyga, kad darbo sutartis gali būti nutraukta dėl kitų priežasčių. Tačiau niekur nėra parašyta, kad senatvė gali būti priežastis atleisti žmogų. Dažnai nutinka, kad toks darbuotojas pats prašo atleisti save dėl šios priežasties. Kaip būti tokiu atveju?
Pensininko atleidimo procesas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbo knygoje turi būti įrašas, atitinkantis jame nurodytą formuluotę. Kadangi joje nėra sąlygos, susijusios su atleidimu iš darbo dėl amžiaus, ši priežastis turėtų būti perkvalifikuota į atleidimą savo noru. Tačiau Darbo kodeksas sako, kad darbuotojas turi įspėti apie atleidimą prieš dvi savaites. Apie tai galite sužinoti iš pirmosios 80-ojo straipsnio dalies. Nepaisant to, to paties straipsnio trečioje dalyje yra numatyta sąlyga: jei pensininkas atsistatydina, darbdavys privalo nutraukti su juo sutartį per jo nurodytą laikotarpį. Pasirodo, kad viršininkas neturi teisės priversti pensininką kurį laiką dirbti.
Tačiau yra vienas svarbus momentas: pagyvenęs žmogus gali pasinaudoti minėta teise tik vieną kartą. Žinoma, tai turi būti dokumentais patvirtinta. Jei pensininkas, oficialiai išėjęs iš darbo, gavo kitą darbą ir tada nusprendė jį mesti, tada šį kartą jis turės atlikti dvi skirtas savaites. Reikėtų nepamiršti, kad Darbo kodeksas tokiam darbuotojui užtikrina teisę naudotis nemokamomis atostogomis bet kuriuo metų laiku dviejų savaičių laikotarpiui. Tai reiškia, kad problemą galima išspręsti tokiu būdu: be atsistatydinimo laiško, pensininkas turi parašyti ir atostogų laišką, kuris darbdaviui leis gauti laiko, per kurį jis galėtų susirasti naują darbuotoją.
Galima pastebėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas atsižvelgia į darbuotojo būklę, susijusią su išėjimu į pensiją, ir reguliuoja kai kurias situacijas. Darbdavys turi prisiminti, kad nesilaikant Darbo kodekso, tenka administracinė, baudžiamoji, civilinė ar drausminė atsakomybė.
