Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia didesnę apsaugą nėščioms moterims, nustatydamas daugybę įpareigojimų ir apribojimų jų darbdaviams. Tokie darbuotojai perkeliami į lengvą darbą, jiems suteikiamos motinystės atostogos, vaikų priežiūra, jie nėra siunčiami į komandiruotes ir turi daugybę kitų privalumų.
Nėščioms, esančioms darbo santykiuose, reikia specialios apsaugos nuo įgaliotų vyriausybinių agentūrų. Štai kodėl Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę įpareigojimų darbdaviams, garantijas patiems darbuotojams nėštumo metu. Taigi organizacijos privalo perkelti nėščias darbuotojus į lengvą darbą, kuris jiems turėtų būti leidžiamas pagal medicininę pažymą. Jei įmonėje tokio darbo nėra, darbdavys privalo atleisti moterį nuo pareigų, kol atsiras atitinkama laisva vieta. Pareiga mokėti darbo užmokestį lieka netaikant šios išimties.
Garantijos nėščioms moterims suteikiant atostogas
Nėščios moterys turi teisę naudotis motinystės atostogomis, kurios paprastai yra septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir septyniasdešimt po gimdymo. Vėliau moteris turi teisę naudotis vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu darbdavys privalo išlaikyti savo darbo vietą. Tokie darbuotojai taip pat turi papildomų lengvatų naudodamiesi įprastomis kasmetinėmis atostogomis. Taigi nėščia moteris gali naudotis savo kasmetinėmis atostogomis prieš motinystės atostogas arba iškart po jų. Kartu darbo stažas įmonėje ir anksčiau patvirtintas grafikas neturi teisinės reikšmės, nes darbdavys privalo suteikti tokias atostogas remdamasis rašytiniu prašymu.
Kitos garantijos nėščioms moterims
Be šių išmokų, nėščioms moterims suteikiama galimybė pasinaudoti tam tikromis garantijomis kitais darbo santykiams būdingais atvejais. Taigi, šių darbuotojų negalima siųsti į komandiruotes, o darbdaviams draudžiama juos dirbti viršvalandžius, prašant dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis. Vienas iš svarbiausių apribojimų yra visiškas draudimas nutraukti darbo sutartis su nėščiomis moterimis. Vienintelė išimtis yra įmonės likvidavimas arba individualaus verslininko, kuris įdarbina moterį, veiklos nutraukimas. Jei toks darbuotojas vykdo darbo pareigas pagal terminuotą susitarimą, kurio laikotarpis baigiasi nėštumo metu, darbdavys privalo pratęsti šį susitarimą iki nėštumo pabaigos.
