Nėščių moterų perkėlimas į lengvą darbą atliekamas remiantis jų asmeniniu rašytiniu prašymu, medicinos organizacijos dokumentais. Gavęs šiuos dokumentus, darbdavys privalo išduoti įsakymą, sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia didesnę apsaugą darbuotojoms nėštumo metu. Viena iš šios apsaugos apraiškų yra papildomos pareigos nustatymas darbdaviui, kuris tokią moterį turi perkelti į lengvą darbą. Lengvas darbas nėščioms moterims reiškia gamybos sumažėjimą, paslaugų standartų sumažėjimą (jei tam tikram darbui yra tinkami standartai) ar kito darbo, kurio metu kenksmingi gamybos veiksniai neturės įtakos moteriai, teikimas. Tuo pačiu organizacija yra įpareigota užtikrinti, kad tokie darbuotojai išlaikytų savo vidutinį uždarbį, o tai taip pat yra papildoma nėščių moterų garantija.
Kaip įforminamas nėščios moters perkėlimas į lengvą darbą?
Iniciatyvą pereiti prie lengvo darbo pagal darbo teisės aktų nuostatas turėtų priimti pati nėščia moteris, kuri pateikia prašymą vadovui. Prie prašymo reikia pridėti nėštumo būklę patvirtinančių medicinos dokumentų kopijas. Gavęs šiuos dokumentus, darbdavys privalo išduoti įsakymą (vieninga forma Nr. T-5), pagal kurį bus įgyvendintas laikinas nėščios moters perkėlimas. Be to, su moterimi sudaromas papildomas susitarimas dėl dabartinės darbo sutarties, kurioje nustatomos naujos darbo sąlygos ir atlygis. Konkretūs reikalavimai darbui, į kurį laikinai perkeliama nėščia moteris, turėtų būti nurodyti medicininėje pažymoje.
Ką daryti, jei nėra laikino darbo?
Kai kuriais atvejais organizacija negali perkelti nėščios moters į lengvą darbą dėl to, kad trūksta darbo, o tai jai nėra draudžiama dėl sveikatos. Gamybos rodikliai taip pat ne visada gali mažėti; daugeliui pozicijų ir specialybių šių normų paprasčiausiai nėra. Šiuo atveju darbo įstatymai nustato darbdaviui pareigą atleisti moterį nuo darbo. Tokia išimtis turėtų būti įgyvendinta iškart po to, kai darbuotojas pateikia dokumentus, patvirtinančius, kad reikia pereiti prie lengvo darbo. Tuo pačiu metu įmonė privalo mokėti vidutinę algą nėščiai moteriai, kuri išleidžiama iš darbo, ir atleidimo laikotarpis tęsiasi tol, kol darbdavys turi šiam darbuotojui tinkamą darbą.
