Dar palyginti neseniai pati mintis, kad moteris gali būti fabriko ar didelės prekybos įmonės vadovė, atrodytų juokinga. Ir šiais laikais moteris viršininkė nieko nebestebina. Nepaisant to, diskusijos vis dar neslūgsta: ar verta silpnosios lyties atstovams užsiimti tokia veikla, susijusia su aršia konkurencija, didele nervų perkrova. Iš tiesų, kas yra moteris vadovė, kokios jos stipriosios ir silpnosios pusės?
Moteriškos lyderės pranašumai
Net žmonės, kurie nepritaria savo viršininkams, negali paneigti, kad dauguma moterų būna dėmesingos, tikslios ir kantrios. Be to, moterys didelį dėmesį skiria detalėms, todėl stengiasi kuo geriau atlikti darbą, įsigilinę į visas jo subtilybes. Ir tai yra vertinga kokybė bet kuriam darbuotojui, ypač vadovui.
Moteris yra šeimos tęsėja, todėl, palyginti su vyru, ji natūraliai mažiau linkusi į riziką, nuotykius. Žinoma, yra išimčių, bet labai retai.
Todėl mažiau tikėtina, kad moteris vadovė pakenks savo įmonei sudarydama abejotiną sandorį arba įsigydama didelę rizikingų akcijų grupę, kurios vertė netrukus ženkliai sumažės.
Moteris, kaip taisyklė, turi švelnesnį charakterį. Be to, pats dailiosios lyties atstovas drausmina vyrus, skatina juos kontroliuoti emocijas ir taip sukuria palankią moralinę ir psichologinę aplinką. Moterų viršininkė taip pat gali atlikti taikdarės vaidmenį kilus konfliktams tarp pavaldinių, ypač tų, kurie yra įtraukti į vadovybės sąrašą. Tai labai svarbu, nes tokie konfliktai kenkia bendram reikalui, taigi ir įmonės darbui.
Moteriškos viršininkės trūkumai
Kaip jau minėta, moterys dėmesingesnės smulkmenoms ir detalėms nei vyrai. Bet jie, kaip taisyklė, blogiau mato visą problemą, visą užduotį ir jos visumą. Todėl šios problemos sprendimas dažnai nepateisinamai vilkinamas.
Dėl jai būdingo atsargumo moteris lyderė dažnai bijo pristatyti bet kokias naujoves, kurti perspektyvias kryptis, apsiriboti tuo, kas jau egzistuoja. Tai lemia konkurencingumo sumažėjimas, pažangos trūkumas.
Be to, dėl moterų psichologijos ypatumų dailiosios lyties atstovės dažnai pametamos, dvejoja ekstremalioje, krizinėje situacijoje, kai reikia greitai priimti teisingą sprendimą.
Galiausiai, valdyti įmonę, įmonę dabartinėmis sunkios konkurencijos sąlygomis nėra lengvas išbandymas net ir valingam vyrui. Dėl didesnio pažeidžiamumo, emocingumo moteriai gali būti labai sunku. Jai ypač sunku derinti darbą vadovaujančioje pozicijoje su šeimos gyvenimu. Vyrų komandoje lyderis turės įrodyti savo vadovavimą, nes dažnai jaunimas nėra rimtai nusiteikęs priešingos lyties atžvilgiu.
