Išmokų gavimo pagrindas yra tinkamai įvykdytos nedarbingumo atostogos. Pašalpa yra dalinis prarasto uždarbio atlyginimas asmeniui, kuriam atimta galimybė atlikti tarnybines funkcijas.
Priežastys kompensacijai gauti gali būti šios.
- Darbuotojo laikina negalia ar sužalojimas, įskaitant operaciją.
- Rūpinimasis sergančiu šeimos nariu: artimu giminaičiu, sutuoktiniu ar vaiku.
- Būti darbuotojo, jo vaiko ar nedarbingo šeimos nario karantine.
- Protezavimo procedūros atlikimas specializuotoje medicinos įstaigoje.
- Reabilitacija Rusijos Federacijos gydymo įstaigoje.
Atleidžiamas darbuotojas taip pat turi teisę į nedarbingumo atostogas, nes socialinio draudimo fondas už jas moka 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Tokiu atveju į draudimo laikotarpį neatsižvelgiama. Tačiau tam reikia įvykdyti keletą sąlygų:
- liga pasireiškia per pirmąsias trisdešimt dienų po atleidimo;
- skundo pateikimo metu nuo atleidimo dienos nepraėjo šeši mėnesiai
Laikino neįgalumo išmokų skyrimo tvarka ir sąlygos priklauso nuo šių verčių:
- paslaugos trukmė;
- vidutinis darbo užmokestis;
- laikas, praleistas nedarbingumo atostogose.
Piniginė pagalba neįgalumui apskaičiuojama ir mokama nuo pirmos ligos (traumos) dienos iki piliečio pasveikimo arba iki neįgalumo nustatymo momento. Norint gauti kompensaciją už laiką, praleistą nedarbingumo atostogose, reikia pateikti darbdaviui dokumentus, patvirtinančius pagrįstą nebuvimo darbovietėje priežastį. Jie apima:
- Neįgalumo pažymėjimas;
- Prašymas atlyginti kompensaciją.
Mokėjimo sąlygos
Kompensaciją už VHT (laikiną nedarbingumą) darbdavys apskaičiuoja per 10 (dešimt) dienų nuo nedarbingumo atostogų gavimo dienos ir darbuotojo kreipimosi su atitinkama paraiška. Per penkias dienas darbdavys išsiunčia dokumentus FSS skyriui. Apmokėjimas už biuletenį vyksta kitą dieną, kai darbuotojas gauna atlyginimą. Tokiu atveju darbdavys kompensuoja pirmąsias tris ligos dienas, o likusias dienas apmoka FSS (Socialinio draudimo fondas).
Kai ligoninės išmoka nemokama
Darbdavys negali mokėti darbuotojui ligos pašalpos šiais atvejais:
- sąmoningai pablogėjus sveikatai;
- bandant nusižudyti;
- jeigu apdrausto asmens sveikata pablogėjo dėl nusikalstamos veikos padarymo.
Be to, ligoninės išmokos nemokamos asmenims, dirbantiems neformalizavus darbo santykių su darbdaviu, taip pat kitais toliau išvardytais atvejais:
- Ligos nedarbingumas nėra autentiškas;
- Nedarbingumo pažymėjime yra rimtų klaidų (neteisingai užpildyti rekvizitai, nenurodyta medicinos darbuotojo specialybė);
- Darbuotojas atostogavo savo lėšomis;
- Piliečiui buvo suteiktos studijų atostogos.
Kaip susigrąžinti skolą?
Jei darbdavys atsisako mokėti nedarbingumo atostogas, pirmiausia reikia gauti skolos pažymą. Norėdami tai padaryti, turite pateikti rašytinę paraišką darbdaviui per personalo skyrių, sekretorių ar apskaitos skyrių. Antrame egzemplioriuje gaukite atitinkamą užrašą apie jo priėmimą (data ir prašymą priėmusio asmens parašas). Taip pat galima išsiųsti paraišką registruotu laišku su pranešimu. Jei nėra teigiamo rezultato, turite parašyti pretenziją ir perduoti ją darbdaviui aukščiau nurodytais būdais.
Į kokias institucijas turėčiau kreiptis?
Kitas etapas - teismo procesas. Jei turite skolos pažymėjimą, galite kreiptis į magistrato teismą su prašymu išduoti teismo nutartį. Ši procedūra yra supaprastinta, t. magistratas priima nutartį vienas, nekviesdamas šalių. Teismo nutarties trūkumai yra šie:
- neįmanoma surinkti moralinės žalos;
- lengvai atšaukti, jei darbdavys prieštarauja.
Alternatyvi galimybė yra pateikti ieškinį bendrosios kompetencijos (apygardos) teismui savarankiškai arba per atstovą. Ieškinys turi būti pateiktas keliomis kopijomis: vienas teismui, kitas perduotas atsakovui. Jei yra daugiau nei vienas respondentas, būtina paruošti kiekvieno kopijas. Dar viena ieškinio kopija lieka ieškovui, o ant jo uždedamas teismo darbuotojo ženklas.
