Laikina neįgalumo išmoka dažniausiai vadinama „nedarbingumo atostogomis“ir numato dienų, kuriomis buvo gydomas darbuotojas, mokėjimą. Šis laikotarpis turi būti mokamas nesėkmingai, nepaisant to, kad darbuotojas nėra darbo vietoje.
Nurodymai
1 žingsnis
Apskaičiuokite mokėjimų sumą, įskaitant atlyginimus ir priemokas su jų sukauptomis draudimo įmokomis į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Mokėjimų nustatymo terminas yra paskutiniai 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikinosios negalios laikotarpio pradžią.
2 žingsnis
Sužinokite asmens, kuris gaus nedarbingumo atostogas, vidutinį dienos uždarbį. Padalinkite visus paskutinių 12 mėnesių mokėjimus iš darbo dienų, kurios patenka į šį ataskaitinį laikotarpį, skaičiaus.
3 žingsnis
Nustatykite, kokia išmoka turėtų būti mokama už kiekvieną dieną, kurią darbuotojas praleido dėl savo negalios. Norėdami tai padaryti, turite padauginti vidutinį dienos uždarbį iš išmokos, išreikštos procentais. Pašalpos dydį įtakoja įvairūs kriterijai, pavyzdžiui, stažas, taip pat ligos atostogų palikimo priežastys, tam tikri ligos požymiai ir jos gydymas.
4 žingsnis
Pritaikykite dienpinigius maksimaliai, kiek galite sau leisti. Jei jūsų apskaičiuota dienpinigiai neviršija didžiausios sumos, ligos atostogų išmoka turi būti mokama pagal dienos vidurkį.
5 žingsnis
Apskaičiuokite visą išmokų sumą, padauginę dienos išmokos dydį iš kalendorinių dienų, kurias darbuotojas gaus stacionare ar namuose, skaičiaus. Norėdami nustatyti maksimalaus darbdavio mokamo laikotarpio trukmę, žr. Federalinio įstatymo šeštą ir dešimtą straipsnius, kurių numeris 255. Atkreipkite dėmesį, kad laikinojo neįgalumo išmokas reikia apskaičiuoti tik tuo atveju, jei darbuotojas turi nedarbingumo atostogas. Būtinai paprašykite atsiskaitymo laikotarpio pradžios ir įsitikinkite, kad tinkamai užpildėte.
