Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, atspindintis abipuses teises ir pareigas. Pagal galiojimą tai gali būti neterminuota darbo sutartis arba terminuota darbo sutartis (ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui).
Bendra informacija
Yra vadinamos teisiškai reikšmingos aplinkybės, kurias esant ir įrodžius galima sudaryti terminuotas darbo sutartis. Šios aplinkybės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje. Tai apima, pirma, neįmanoma užmegzti darbo santykių neribotam laikui dėl bet kokios priežasties, paprastai dėl laikino ar sezoninio darbo pobūdžio, darbo sutarties sudarymo ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Konkretūs atvejai, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.
Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų pavyzdžiai
Į teisiškai reikšmingas aplinkybes, kuriomis leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį, visų pirma įtraukiamas darbuotojas, laikinai nedalyvaujantis dėl svarbių priežasčių, kuriam išlaikomas jo darbas.
Antra, tai laikino darbo atlikimas laikotarpiui iki dviejų mėnesių arba sezoninis darbas, numatytas įstatymuose. Tai taip pat yra darbo vieta Tolimojoje Šiaurėje ar panašioje vietovėje, kai darbuotojas tam tikrą laiką juda.
Pagrindas yra užimtumas organizacijose, kurios buvo sukurtos tam tikrą ribotą laiką (ne daugiau kaip 5 metus) ir akivaizdžiai nustos egzistavusios po šio laikotarpio; taip pat apgyvendinimas organizacijoje, siekiant sąmoningai atlikti tam tikrus darbus iki 5 metų laikotarpio.
Dažnai su darbuotojais sudaroma terminuota darbo sutartis darbui, kuris viršija įprastą įstatymų numatytą organizacijos veiklą (remontas, rekonstravimas ir kt.), Arba laikinai išplėsti paslaugų ar produkcijos apimtį tam tikram laikotarpiui. ne ilgiau kaip 1 metus.
Tai taip pat gali būti skubių darbų vykdymas siekiant užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, katastrofoms, epidemijoms, nelaimingiems atsitikimams, epizootijoms, kitoms ekstremalioms situacijoms ir jų pasekmėms, kai toks darbas atliekamas ne ilgiau kaip 5 metus.
Terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos su asmenimis dėl kūrybinio pobūdžio kūrinių atlikimo teatruose, koncertinėse organizacijose, cirke, kinematografinėse organizacijose, žiniasklaidoje, įskaitant dalyvavimą kuriant ar atliekant kūrinius ir kt.
Leidžiama sudaryti terminuotą sutartį su asmeniu, kurio darbo atlikimas yra tiesiogiai susijęs su jo profesiniu mokymu ar praktika; taip pat su asmeniu, besimokančiu visą ar vakarinį dieninį skyrių jo studijų laikotarpiu.
Terminuota darbo sutartis sudaroma su asmeniu, pretenduojančiu dirbti ne visą darbo dieną, t. kai asmuo jau yra darbo santykiuose su kitu darbdaviu.
Kita priežastis yra darbuotojo siuntimas dirbti į užsienį, jei tam yra įgalioto pareigūno ar įstaigos siuntimas.
Pagrindas yra ir asmens priėmimas dirbti vartotojų paslaugų ir mažmeninės prekybos organizacijose, kuriose dirba iki 25 žmonių, kitose organizacijose, kuriose dirba iki 40 žmonių, taip pat darbdaviai, kurie yra fiziniai asmenys.
