Darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties sudarymas reiškia, kad darbuotojas nuolat atliks sutartyje numatytą funkciją, už kurios kokybišką atlikimą jis gaus darbo užmokestį. Tačiau kartais organizacijai to ar kito specialisto reikia tik tam tikrą laiką. Tokiu atveju tarp darbdavio ir darbuotojo sudaroma terminuota darbo sutartis. Kad nei viena, nei kita pusė nekeltų nereikalingų klausimų vienas kitam bendradarbiavimo procese, svarbu kompetentingai sudaryti terminuotą darbo sutartį.
Nurodymai
1 žingsnis
Terminuotą darbo sutartį su darbuotoju galite sudaryti tik tuo atveju, jei tam yra tam tikrų pagrindų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso. Tai apima: laikinai nedalyvaujančio darbuotojo, kuriam darbdavys pasilieka darbą, pareigų vykdymą, laikino (iki dviejų mėnesių) ar sezoninio darbo atlikimą, konkrečios užduoties atlikimą, į komandiruotę išsiųsto darbuotojo pakeitimą.
2 žingsnis
Terminuota darbo sutartis sudaroma raštu ant A4 formato lapų dviem egzemplioriais, vienas iš jų lieka darbdaviui, o antrasis, pasirašius, perduodamas darbuotojui.
3 žingsnis
Kompetentingai sudarytoje terminuotoje darbo sutartyje turi būti šie punktai:
• dokumento pavadinimas;
• jo paruošimo data ir vieta;
• darbdavio vardas ir pavardė. Jei jis yra fizinis asmuo, jo paso duomenys turi būti nurodyti sutartyje.
• TIN (mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris);
• organizacijos, kurioje darbuotojas atliks savo darbo pareigas, adresą;
• pareigas, kuriose darbuotojas dirbs;
• darbo pradžios data;
• terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nurodant jos sudarymo priežastį tam tikram laikotarpiui, taip pat dokumento ar įvykio, dėl kurio turėtų būti nutraukta sutartis, galiojimo pabaigos data;
• darbo valandos;
• darbo sąlygos (įprastos, sunkios);
• informacija apie atlyginimą (gavimo data, vieta ir būdas);
• sutartis dėl privalomojo socialinio draudimo.
4 žingsnis
Abi darbo santykių šalys privalo pasirašyti terminuotą darbo sutartį. Jei darbdavys to negali padaryti dėl vienokių ar kitokių priežasčių, įmonės vadovas ar kitas tokius įgaliojimus turintis pareigūnas turi teisę pasirašyti jam dokumentą.
