Terminuota darbo sutartis sudaroma, jei darbdavys negali suteikti pareigų neribotam laikui, nes tam trukdo darbo pobūdis ir sąlygos. Šiais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta abiejų šalių sutikimu.
Būtinas
popieriaus lapas, rašiklis
Nurodymai
1 žingsnis
Perskaitykite Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį. Jame išvardyti visi atvejai, kai įmonė gali paskirti asmenį dirbti pagal terminuotą sutartį. Iš esmės tai yra asmenys, įdarbinti vietoj laikinai nedalyvaujančio darbuotojo; sezoniniam darbui; stažuotei ir mokymams. Tačiau yra daugybė pastraipų, į kurias reikia atsižvelgti sudarant tokio pobūdžio sutartis, todėl reikia žinoti jas visas.
2 žingsnis
Patikrinkite visas būtinas sąlygas. Svarbiausia ir būtina yra datos nurodymas, nurodantis darbo laikotarpį. Jei tai nėra nustatyta sutartyje, tai automatiškai laikoma sudaryta neterminuotam laikotarpiui. Įdarbinimo tvarkoje datas būtinai užrašykite dviem langeliais. Tai yra, galų gale sutartyje turėtų būti aiškiai nurodyta, nuo kurios datos ir iki kurios dienos darbai vyksta.
3 žingsnis
Apsvarstykite staigmenas. Būna, kad tokio tipo sutarties terminas jau seniai praėjo, tačiau darbai dar nebuvo baigti dėl kažkokių priežasčių, kurios nepriklauso nei nuo užsakovo, nei nuo rangovo. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra numatyta galimybė pratęsti terminuotą darbo sutartį, tačiau, kita vertus, tai nėra draudžiama. Taigi, jei reikia, galite pratęsti terminus nepažeisdami įstatymų.
4 žingsnis
Prisiminkite detales. Net jei sutartis pratęsiama, ji negali trukti amžinai. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas yra penkeri metai. Atitinkamai, jei po penkerių metų abi šalys susitaria toliau bendradarbiauti ir kiekviena iš šalių neturi pretenzijų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį susitarimas tampa neterminuotas.
5 žingsnis
Būk atsargus. Būtina vesti specialų žurnalą ir jame nurodyti terminuotų darbo sutarčių galiojimo datas. Kai ateis nurodytos datos terminas, prieš tris dienas reikia parengti rašytinį įspėjimą darbuotojui, kad jis būtų įspėtas apie ankstyvą atleidimą.
